8月30日，苏州姑苏区中小企业劳动关系综合指导服务中心揭牌成立。同时，市、区两级政协与姑苏区人社局还举办了“融入式协商·共建和谐劳动关系”民生专题协商议事会，就当前劳动关系面临的热点、难点进行了深入探讨。
揭牌仪式
为了更好地服务全区中小企业，规范企业用工管理，从源头预防化解矛盾，姑苏区协调劳动关系三方委员会牵头成立姑苏区中小企业劳动关系综合指导服务中心，邀请法官、律师、人大代表、政协委员、行业协会（商会）负责人积极参与，并聘请8名公益律师开展具体工作，汇集多方合力为中小企业提供指导。
民生专题协商议事会
据悉，该中心将为全区中小企业提供法律咨询、用工体检、薪酬体系制定、劳动争议调解、民主管理服务、惠企政策咨询等公益服务，并定期组织“送法进企业”“送法进工地”“送法进楼宇”等法律“五进”活动，制定相关劳动关系工作指引并发布典型劳动争议案例，指导基层调解组织开展劳动争议调解与工伤预防，有针对性地帮助中小企业分析解决易发争议的症结所在，有效提高中小企业劳动用工管理水平，从源头上预防劳动争议。
活动现场，市、区两级政协与姑苏区人社局举办了“融入式协商·共建和谐劳动关系”民生专题协商议事会，对“新就业形态下劳动关系认定标准”等案例展开讨论。协商议事会以“融入式协商”服务为切入点，充分发挥政协“委员之家”桥梁纽带功能和智力支持保障，协同各方力量充实“1+X”劳动争议多元联调机制，切实解决辖区企业和职工劳动关系相关诉求，化解调处矛盾纠纷。
接下来，姑苏区人社局还将在产业园、楼宇和街道设立劳动关系综合服务站，配备劳动关系综合指导服务专员，建立健全“区——街道——产业园（楼宇）”三级劳动关系公共服务机制，推动劳动关系协调服务前移，让企业和劳动者享受更便捷、更高效的劳动维权服务。（文/图 齐雨）
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