“多亏组织的真心解难，退休待遇的问题总算解决了，可以睡个安稳觉了。”近日，饱受折磨的南通市海门区人武部职工小蔡一扫颓态，不仅恢复了往日笑容，工作动力也增添了几倍。究其原因，原来是海门区人武系统在职在编职工的养老保险，经多方协调，终于如愿纳入地方养老保险平台，解决了他的后顾之忧。
这件事说来话长，20世纪90年代，海门区人武部从地方移交给军队，不再隶属地方政府机构序列，截至2018年也一直没有组织机构代码证，导致人武部职工养老保险缴纳数据无法录入地方养老保险平台。近年，随着养老保险制度改革，此问题便成了该人武部职工的关注焦点和反映热点。如果不及时予以解决，短期内将影响到工作状态，长时间将关系到人员退休待遇，更会给内部关系和单位建设带来负面效应。
在近期开展的“思想安心、工作尽心、守纪入心，争创一流、争当先进”专题教育中，海门区人武部党委聚焦深化教育效果，坚持把解决历史遗留问题作为着力点，由海门区人武部党委书记、“武常委”李俊牵头挂帅，带领专班向这一疑难杂症“问诊开刀”。在理解政策依据的同时，海门区人武部积极联络地方政府办公室，加大与相关部门协调力度，合力研究解决办法，最终拟定可行性方案。在军地双方的配合和努力下，海门区人武部14名职工的养老保险和职业年金顺利实现与地方接轨。
李俊表示：“政治教育不仅要从解决思想问题入手，还要跟解决实际问题结合起来，这样才能焕发更大生命力，让大家信服。”下阶段，海门区人武部将持续以“双解决”为教育的出发点和落脚点，积极回应关心关切，最大限度地解决供需错位问题，不断提高教育的实效性。（文 王志）
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