近年来，南通如皋市吴窑镇坚持把抓好年轻干部成长作为培养新时代高素质干部队伍的关键之举，紧扣培养、管理、选用三个关键环节，抓实抓好年轻干部培养管理，不断提升年轻干部队伍建设质量。

“1+1”传帮带现场

　　关怀培养“结对子”。吴窑镇坚持从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻人，建立“1+1”传帮带培养机制，安排镇班子成员、退休科级干部、离任优秀村(社区)书记担任全镇24名年轻公务员、事业单位人员的“工作导师”，通过“以老带新”“青蓝结对”等形式，在村居建设、矛盾调处、美丽乡村建设等方面一对一传授工作方法，进一步提升年轻干部的实际工作能力，让年轻干部惑有所解、学有所成。“传帮带制度让我受益匪浅，在退休科级干部刘根明的带领下，我思考问题更加深刻，群众工作能力进一步提升。”年轻干部夏贇说道。

书记板凳会现场

　　强化管理“压担子”。基层直接面对问题、面对矛盾，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。吴窑镇共有17个村（社区）书记，其中“90后”村书记2名，“80后”村书记6名，镇党委将他们选派到条件差、任务重的薄弱村磨练。2021年，吴窑镇陈家村大部分工作都处于全镇末位，“80后”村书记任建兵到任后，勇于啃“硬骨头”，带领村干部解决了一起历史遗留的土地纠纷问题，赢得了群众信任，迅速打开工作新局面。

年轻干部服务农业一线

　　因地制宜“给位子”。吴窑镇打破制约基层年轻干部成长的隐形台阶，树立“培养一个，成熟一个，使用一个”的选贤任能用人导向，将整体素质强、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的优秀年轻干部，及时列入后备干部进行重点培养。吴窑镇原党政办公室副主任石启承工作实绩突出，连续两年考核均为“优秀”等次。2022年，为让“好苗子”尽快成为基层工作的“多面手”，吴窑镇选派石启承任三元社区第一书记，帮助他在实践中提升应对复杂局面和快速反应的能力。（文/图 吴晓瑶）