国际在线江苏报道：4月29日，南京中级人民法院召开新闻发布会，向社会发布2021年度南京法院劳动人事争议审判白皮书。据发布数据，2021年南京基层法院新收劳动人事争议一审案件10076件，上年旧存1374件，审结9672件。其中5044件案件以调解撒诉方式结案，调解擞诉率达52.10％。市法院新收劳动人事争议二申案件1947件，结案1703件；新收申请撤销劳动人事争议仲裁裁决案件339件，审结317件。

发布会现场

　　南京市中级人民法院民五庭庭长王俊介绍，为了畅通劳动者的维权途径，为劳动者提供一站式维权服务，同时深入推进矛盾纠纷多元化解工作，切实压降高位运行的涉诉案件量，自2020年8月起，由南京市委政法委牵头，以南京中级人民法院联合市人社局、市司法律援助为基础，形成“三级联动、四方参与、五元化解”的模式，打造具有南京特色的劳动人事争议联合调处中心。

　　2021年4月，南京法院将“建立劳动人事争议联合调处中心”作为市法院第一批“我为群众办实事”项目之一。目前全市13家劳动人事争议联合调处中心均已建成或挂牌。截至2021年底，全市范围内劳动人事争议联合调处中心共受理案件19366件，调解成功15897件，其中集体争议162起，涉及职工1098人次。2021年，全市法院矛盾纠纷化解比率较高，基层法院52.16%的案件以调解和当事人撤诉的方式得到化解，一审服判息诉83.60%。

　　王俊表示，为切实解决人民群众急难愁盼问题，打造展现新时代人民法院司法为民公正司法的“窗口”工程，南京法院将进一步创新联合调处中心工作机制，多元化解劳动人事争议纠纷，各区劳动人事争议联合调处中心已基本建成；全市法院下一步将主动融入联合调处中心的常态工作，创新工作机制，发挥联合调处中心的实效，构建体现时代要求、彰显南京特色、符合各方期待的劳动人事争议联合处理有效机制，促进社会矛盾纠纷的多元化解，切实压降劳动人事争议诉讼案件。（文/图 朱远明）