国际在线江苏频道消息：近年来，东航江苏公司围绕中心工作，打好员工关爱“组合拳”，真正为职工群众做好事、解难事、办实事，为促进公司和谐健康发展起到了积极作用。

东航江苏公司优秀“三长”培训班

　　党建引领 “用心”构建关爱格局

　　公司以职工群众为中心，紧密结合安全生产运行重点工作，把党建引领转化为忠诚党的事业、竭诚服务职工的实践路径，加强对员工关爱工作的全面部署，形成从公司党委到各单位党委、各基层班组，纵到底、横到边，上下联动，员工关爱网络格局；深入基层，用心用情，职工利益无小事，公司党委班子率先垂范，以上率下，走进基、层班组，与一线员工进行交流沟通，倾听一线职工心声。在2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司领导率各职能部门前往一线单位，以走访、调研、谈心等方式，广泛听取职工群众意见，坚持落实防控措施，强化员工关爱措施。

　　坚守初心 “精心”优化关爱举措

　　公司认真贯彻“精准对象、精细管理、精心服务”的工作思路，以“幸福东航、共建共享”为目标，明确了主题内涵、总体目标、实施路径、工作机制，坚持党委、行政、工会、团委齐抓共管、各部门联动，并将其作为持续追求、持续实施、持续改进的动态过程；建设幸福场地，改善了T2航站楼一线员工的办公环境与条件；重新装修了职工公寓楼；新增了职工美发室、员工停车场，修建了员工茶吧；将运动场更换人工草皮，添置了跑步机、椭圆机等职工健身器材；结合员工综合服务中心楼的启用，在原有篮球场、网球场、足球场、乒乓球等运动场所的基础上，新增了图书室、瑜伽房、健身房和羽毛球、桌球、乒乓球等职工文体活动阵地；设立专为女职工服务的爱心妈咪小屋，配备了消毒柜、冰箱、相关书籍，满足哺乳期女职工的需求。

　　围绕中心 “贴心”助力疫情防控

　　疫情防控期间，公司持续做好员工关心关爱工作，强化组织引导，扛稳政治责任，慰问因工作原因被隔离的职工1513人次，建好档案，持续跟进；公司领导定期与被隔离职工进行连线交流，了解并协调解决他们的需求和困难，并送上体育和文化用品，帮助他们在隔离期间保持积极的生活状态。2021年疫情突发之时，公司党委随即强调防疫抗“疫”同时要关心员工身心健康，做好员工关爱。工会制定下发《关于进一步加强疫情防控期间员工关爱工作的通知》，成立各单位、各部门员工社区帮扶小组，组员共124人，建立信息联络群；通过各帮扶小组及时与隔离职工沟通、安抚情绪、协调解决困难，网格联络员实时收集上报信息，公司工会协调处理重点难点、集中反映的困难；依托关爱群、慰问信、电话视频等线上渠道，将公司党委的关怀第一时间送达至全体员工。

　　服务大局 “暖心”搭建关爱平台

　　公司从员工需求出发，持续为员工谋福利、送温暖、送文化、提素质，践行“员工关爱”七大品牌，即幸福360（员工关爱全方位）、心理援助（EAP工作）、悠享时光（退休老职工）、幸福女工荟、宝贝100（冬、夏令营）、爱心妈咪小屋、幸福港湾（空勤家属）。公司打造“智慧工会”平台，创新职工节日福利发放形式，采取职工群众可选性强、操作更为便捷的在线下单、快递到家服务；为广大职工提供“单品”或“礼包套装”两种形式的慰问品选择，大幅提高了职工对于福利发放的满意度和体验感；设立员工关爱“幸福驿站”，在疫情防控期间，为奋战在各自岗位上的一线职工送鲜果、送健康，增强职工体质；随着疫情防控进入常态化，在公司基层单位设立了20个“幸福驿站”自助货柜机，丰富了食品、饮料品种，为一线职工提供24小时一键扫码，免费领取的自助服务，切实为职工群众排忧解难。（文 洪溪 周朗）