国际在线江苏频道消息：2022年伊始，无锡市锡山区东北塘街道梓旺新村“社区就业服务站”正式挂牌成立，为城乡劳动者提供岗位推荐、求职招聘、技能培训、就业帮扶等一系列“菜单式”集成服务，成为老百姓身边的公共就业服务“综合体”。

　　把就业服务延伸到城市末端，送到百姓面前，是锡山区人社局实施“两聚七融合”就业质量提升工程的一个缩影。2021年以来，锡山区人社局围绕“聚焦服务企业、聚力用工保障”导向，通过多种融合手段优化就业供给侧，满足市场需求端，千方百计稳定和扩大就业，着力实现高质量充分就业。

　　把学习教育活动和优化营商环境有机融合，拓展服务“带宽”。锡山区人社局以党史学习教育和“我为群众办实事”系列主题活动为抓手，建立“党员+企业”人社专员联络服务制度，发放企业联系卡，开展营商环境“周访”“月访”调查，65名“人社专员”为企业招工引才提供全程帮办、代办及上门办服务，全年走访企业300家，解决企业反映的问题162个。

　　把企业群众关注与就业政策推进有机融合，促进民生改善。锡山区人社局扎实抓好“减负、稳岗、扩就业”系列政策落实，发放“锡山十条”等稳岗资金5300万元，惠及企业1万家；将个体工商户纳入“两项补贴”政策补贴范围，发放资金惠及3.5万人次；积极进行失业保险扩围，发放失业金、失业补助金9700万元，保障失业人员15万人次，兜住兜牢民生底线。

　　把重点人员就业和企业招聘需求有机融合，激发市场活力。锡山区人社局结合民生补短板“回音行动”工程，聚力做好离校未就业高校毕业生、困难家庭成员等重点群体的就业帮扶工作，其中离校未就业高校毕业生实名制登记率和服务率均达100%；牵头开展为期三个月的“锡望向东、职等您来”2021锡山区百企千岗线上双选会，共组织线上、线下招聘会28场，提供就业岗位3万个。

　　把对口帮扶交流与打造用工平台有机融合，实现合作共赢。锡山区人社局组织20家重点企业赴青海、安徽和云南等劳务输出大省开展劳务对接交流，提供现场招聘岗位2500个，初步达成就业意向670人；打造平台签订“锡山、太原工业学院、国泰精密”三方政校企合作协议，建立人力资源机构服务企业“用工联盟”，实现与劳务输出大省、用工企业、劳动者之间的精准对接。

　　把校企合作机制和技能培训提升有机融合，提升用工质量。锡山区人社局牵头协调多家企业赴中国矿业大学、河南大学、山西太工、青海高职等40所高校开展校企对接、校园招聘活动，推动多家校企间达成长期合作协议；探索实践“企业新型学徒制”“校企职业化教育合作”等特色技能培训项目，新增23家企业通过技能等级认定备案，推动红豆集团等13家中大型企业与相关技术学院举办4批企业新型学徒制培训班。

　　把高校人才就业与创新创业工作有机融合，发挥育才效能。锡山区人社局把大学生就业作为重中之重，在院校开展就业创业培训咨询，2021年以来全区开发高校毕业生见习岗位2549个，努力让大学生毕业与就业之间无缝连接；助力创新创业，全区扶持自主创业3436人，带动就业11343人，举办“创响无锡”全民创业大赛锡山区分赛，71个创业项目参加创业大赛，选拔优秀项目获得“江苏省十大创业标兵”。

　　把用工市场整顿与环境长效建设有机融合，保护合法权益。锡山区人社局靠前服务，开展劳动用工“体检”活动，零距离为企业“把脉问诊”；持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，通过“拉网式”集中排查检查，责令关闭非法职介61家，不断净化人力资源市场环境，保障劳动者合法权益。

　　就业强则民生稳，2021年，锡山区企业录用备案人数12.79万人，净增就业人数1.78万人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，援助城乡就业困难人员就业再就业3265人，有力支撑了区域高质量发展。（文 黄楠）