国际在线江苏频道消息:无锡市梁溪区不断深化党史学习教育成果,充分把握干部队伍成长的历史逻辑,以奋力实施“梁溪区城市更新焕新三年行动”为目标,坚持系统性、科学性、精准性干部调配原则,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为梁溪区域功能规划设计、部分街道区划变更等重大任务顺利完成保驾护航。
运筹画策,推动“一揽子”基础保障。梁溪区结合区情实际制定完善公务员招录五年规划,并通过选调生分配、“321青年人才”选调、事业单位招聘、社区书记进事业编等手段,多渠道引进年轻干部,为全区事业发展积蓄后备力量;系统建设干部人事档案数字化平台,搭建干部信息管理移动终端,更新完善干部信息数据20余万条,把干部专业能力、擅长领域、工作实绩等重要要素数据化、可视化;研究制定《关于加强和改进街道党政正职队伍建设的实施细则》《梁溪区国企改革三年行动计划》《梁溪区公务员职级晋升操作口径》等文件,把制度优势转化为“固根基”“壮筋骨”的正能量,提升干部担当作为的原动力。
提能增质,实施“一连串”组合动作。梁溪区制定出台《2021—2024年梁溪区干部教育培训规划》,加强区委党校主渠道主阵地建设,实施专业干部素养锻造计划,重点抓好城市更新、产业强区与科技创新、文化创新与文化产业等六大专业干部全员轮训;深入落实无锡市“琢璞计划”,全面升级区年轻干部能力素质提升“七彩工程”,打造完善“青干讲习所”,注重在发展一线、攻坚一线、建设一线锤炼年轻干部;实施“310”培养工程,选派机关、事业单位、国企干部双向交流挂职,畅通“三支队伍”有序流动的渠道,储备一批知识结构多样、素质能力全面的复合型干部;深入开展“争第一创唯一”季评活动,用好“亮牌授旗”鼓励激励机制,全面了解干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现,真正树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。
和衷共济,形成“一盘棋”良好局面。梁溪区围绕街道行政区划变更、江南古运河旅游度假区管理体制调整、梁溪科技城规划等重大战略布局,逐人逐岗精准分析,分批分段科学调配,让干部用当其时、各尽其能;针对“两大功能区、三圈层、七组团”的全新格局,各级干部敢于在改革创新中“当闯将”,在困难挑战前“担肩胛”,既在内部比贡献,不甘落后、竞相发展;又与外部比进位,主动跟快的赛、与强者比、向高处攀,全区形成了活力涌动、热火朝天的奋斗场面。在梁溪各级干部的不懈努力和奋斗下,梁溪区各项重点工作取得新进展、新成效。(文 潘保成)
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