2022年，宿迁市泗洪县司法局为进一步加强社区矫正工作队伍建设，及时制定出台《泗洪县社区矫正专职工作者积分考核办法（试行）》，进一步夯实社区矫正基层基础，有效提高社区矫正工作的规范化、专业化水平。

　　优化队伍配置，加强执法队伍监督。按照机构管理权限、工作职责，泗洪县司法局配齐配强社区矫正机构和司法所社区矫正工作人员，确保每个司法所配备政法专编至少1人、街道司法所专职社工2人以上，并根据辖区矫正对象数量调整专职社工数量，采用季度考核与年度考核相结合的方法对社区矫正专职工作者的工作情况进行考核。

　　深化积分制管理，加强队伍廉洁建设。泗洪县司法局完善管理制度，将社区矫正工作细化到个人，实行责任管理，从思想作风、业务工作、工作纪律、业务创新等几个方面对专职社工进行积分制考核，同时注重改进工作作风，结合社区矫正职能岗位和工作实际，排查社区矫正工作廉政风险点，有针对性地开展纪律警示教育，切实筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想防线。

　　强化学习培训，提升执法履职能力。泗洪县司法局以《泗洪县社区矫正专职工作者积分考核办法（试行）》为引擎，努力营造相互学习、竞争的工作环境，多措并举增强社区矫正工作人员的执法能力和执法水平，加强日常业务培训，积极开展社区矫正岗位练兵知识竞赛，营造“比学赶帮超”的工作氛围。（文 孙悦）