国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 彭静波）：自“两在两同”建新功行动开展以来，苏州浒墅关经开区创新“三式”推动“在职党员进社区”活动落地见效，各机关、国企在职党员积极投身社区疫情防控、环境提升、安全稳定、党史学习等各项事务中，持续筑牢政策宣传的“关键枢纽”，着力打通为民服务的“神经末梢”，有效提升群众生活的“幸福指数”。

　　“定制式”立项 推动“在岗有为”

　　在阳山社区的垃圾分类知识讲座上，来自浒墅关综合行政执法局在职党员苏平向居民们详细介绍生活垃圾四分法的有关知识，并以鲜活的查处案例进行警示教育，进一步引导居民正确投放，促进习惯养成。

　　浒墅关综合行政执法局70余名在职党员组成“执法蓝”队伍，全面下沉20个村（社区）点对点开展城市环境提升项目。在疫情防控期间，这支“执法蓝”队伍化身“保护盾”，奔赴“疫”线全力护航，协助做好测体温、查验码、戴口罩、防聚集等防疫要求的落实工作，确保各防疫工作高效、有序开展。

　　为推动实现“行有方向，动有实效”，浒墅关充分发挥各部门职能优势，成立“春风进万家”“文化悦居”“净美家园”“红社管家”“善教乐学”等派出单位行动支部，1514名在职党员认领服务岗位500余个、微心愿150余个，筑牢基层战斗堡垒的同时，搭建了党群之间的“连心桥”。

　　“积分式”亮绩 推动“码上乐为”

　　2021年10月，龙华社区的每名在职党员都拿到了一本“初心阅读存折”，存折印有在职党员姓名、家庭住址、所属支部、积分规则、兑换物品等信息。在职党员通过服务社区积攒“初心存款”，兑换书籍、生活用品等奖品，有效激发了在职党员的服务热情。

　　同样，浒墅人家社区为在职党员发放“积分兑换卡”，完成服务后盖海棠花红纪念印章，在职党员凭对应积分享受社区提供的香薰、烘焙、亲子“红色少年行”、瑜伽课等定制服务，还能在购买联盟单位的商品时享受相应优惠。

　　2021年以来，浒墅关经开区探索推广在职党员“积分兑换服务”机制，在职党员通过参加社区服务攒积分，兑换实物纪念品、社区服务及共建单位福利，同时，建立专项积分和双向奖惩机制，设立“月度之星”“年度之星”岗位评比，有效激发了在职党员下沉服务的内生动力。

　　“品牌式”服务 推动“知责善为”

　　2021年10月，随着“小区规划师”品牌的发布，浒墅关社区管理办公室全体在职党员深入社区一线，集结居民群众、专业社工、党员骨干、红社管家、业委会成员、物业工作者、专业人士等多方力量，围绕普及规划知识、沟通居民意愿、参与规划发展、进行空间设计改造、指导项目实施等开展“小区规划师”孵化课程，协同探讨社区“微规划、微改造、微治理”。

　　在进一步总结凝练党建品牌的基础上，浒墅关各党组织打造了“红星更闪耀”“一点心意”“暖阳服务”等一批“在职党员进社区”活动品牌，启用“青春集结号”“花开浒墅”“职入红心”等服务驿站，创设“惠民菜篮子”“孝老爱心”“青春启航”等近180个服务项目，在职党员累计提供网格服务2200余次，破解民生难题百余件。