国际在线江苏频道消息：2021年以来，无锡市惠山区牢牢把握产改提升年的工作要求，结合党史学习教育，践行“两在两同建新功”行动，践行“我为群众办实事”，推动产改工作纵深挺进、开花结果，助力惠山区“十四五”高质量发展开好局起好步。
思想引领提高职工认同感。惠山区组织观看庆祝中国共产党成立100周年大会，组建惠山区红色蓝领文艺轻骑兵，打造欢乐职工餐厅，激活“惠畅小剧场”，深入开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动，发掘了洛社镇“车间课堂”、上汽大通“红色车间”等好做法、好典型，发展产业工人党员172人，30名产业工人当选无锡市、惠山区党代表，17名产业工人获评“两优一先”荣誉。
发展赋能提高职工成就感。惠山区突出“技高多得、多劳多得”，大力开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制，积极推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩；进一步发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，指导认定备案企业制定评价规范、命题指导和考评人员培训等服务；新增技能等级认定企业备案23家，超额完成目标任务，为更多职工开辟了职称升级的快捷通道。
全面帮扶提高职工获得感。惠山区人社部门全年投入1000万元用于参保职工技能提升补贴，工会广泛开展“惠工惠爱”系列活动，在婚恋、文体、健身等方面帮扶职工；暑期“关爱·圆梦”工程提供2915个实践岗位，1500名学生对接上岗；“惠爱·润心”暑托班开班106个，接收双职工子女近6000人。惠山区总工会凭借突出的解困脱困工作受到江苏省总工会全省通报表扬，成为全市各板块工会中的唯一上榜单位。（文 陈浩）
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