国际在线江苏频道消息：2021年以来，无锡市新吴区结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进社区治理创新，将“人才、项目、制度”作为“三驾马车”，以专业赋能社区治理，不断增强社区治理能力的现代化水平。

居民现场议事

　　打造成长手册，促进人才赋能

　　新吴区建立社工职业体系，以“星级”体系强化职业管理，以“培训”体系强化专业素养，以“薪酬”体系强化发展空间，让社工在专业上有提升、在职业上有发展；搭建无锡市首个社工培训线上继续教育平台——“新吴社工在线学堂”，自主开发共计10大类、71门课程，为全区社工量身定制“全科攻略”；全区每万人拥有持证社工13.7人，产生省级社工“领军人才”1名，省级“最美社工”2名；形成新吴“社工说”品牌，着力培育全科社工、民意社工、专业社工、项目社工等“四类社工”。

　　引导共治共享，聚焦项目赋能

　　新吴区实施“善治新吴·共建家园”城乡社区治理创优实践项目，围绕本土治理体系塑造、自治力量营造、协商机制打造等方面，通过组织增能培力、咨询督导、提优评估等40场能力建设，积极挖掘培育基层社区治理创新项目，产生了太湖花园第二社区的“生态友邻”发展模式、春潮园第二社区的分类分景式治理模式、泰伯花苑第一社区自组织参与式建设模式。

　　同时，新吴区也形成了吉祥社区的厨余绿色循环生态链营造、观湖社区的老年友好型友好社区营造、七房桥村的院落板凳议事会等鲜活的治理案例，“为了居民、依靠居民、属于居民”为核心的城乡社区治理模式在新吴区生根发芽，让居民真正成为社区治理的主体，成为社区治理成果的受益者。

　　明确发展指引，提供指导赋能

　　新吴区完善全区城乡社区治理领导架构，建立新吴区城乡社区治理工作领导小组，统筹协调全区社区治理工作，高质量全面完成村（居）民委员会换届选举工作，民主选举产生村（居）委会成员553名；发挥社区治理新平台的作用，坚持以“三级”联动促进“三社联动”，建立“三级”社区治理能力和服务提升载体，全区社区综合服务设施实现全覆盖，打造“善治新吴”等区街两级社区治理品牌群，在培育优秀治理案例和做法的实践中，基本形成了一套基于项目实践经验的社区治理创新发展经验总结和新吴区城乡社区治理发展指引。（文/图 新吴萱）