国际在线江苏报道：泰州市海陵区紧紧围绕全面推进乡村振兴的工作部署，积极探索村（社区）“法律明白人”队伍标准化建设工作机制，助力法治乡村建设的新路径。

　　一是制定标准化准入机制。海陵区明确“法律明白人”选拔的基本条件和工作职责，优先在“两委”干部、法律服务工作者、人民调解员、老党员、老教师和具有高中以上学历的村（居）民中，经个人申请或“两委”推荐、资格审查、公示等程序，选拔一批拥护中国共产党的领导、具有一定的文化水平和法律素养且有奉献精神、在群众中有较高声望的人员作为“法律明白人”培养对象。

　　二是完善标准化培训机制。海陵区高标准开展“法律明白人”培育，发放《江苏省（社区）法律明白人读本》培育教材；强化培训师资保障，从法院、检察院、公安、法律工作者中挑选业务精、素质高、愿付出的精干力量组成“讲师团”分层分级开展培训，培训率确达100%。海陵区形式多样举办专题讲座、集中授课、案例教学、现场观摩等形式，确保“法律明白人”培养质量；按照培训、考核、发证、备案“四个步骤”进行规范培养，经培训、考核合格的，登记造册、建档立卡，全区目前登记在册的“法律明白人”1230名，颁发“法律明白人”证书及徽章，签订“尊法学法守法用法”承诺书、履行上岗宣誓程序后正式上岗。

　　三是建立标准化使用机制。海陵区积极引导“法律明白人”聚焦群众急难愁盼，充分发挥“法律明白人”在宣传政策法规、引导法律服务、化解矛盾纠纷、参与社会治理中的示范引领作用，围绕国土空间全域整治、垃圾分类、乡村振兴等中心工作，借助“身边人”说“身边法”优势，大力宣传《长江保护法》《劳动合同法》等法律知识，依托道德讲堂、援法议事、人民调解等功能载体，让居民群众听得懂、学得进、记得住，切实激发基层自治活力。

　　四是健全标准化考核工作机制。海陵区完善制度建设，实施激励清退机制，探索推进在年度考核优秀的“法律明白人”队伍中优先发展、培养党员和村组干部，并在涉农贷款、技术帮扶、评先评优方面予以倾斜，确保“法律明白人”育得好、管得住、有盼头，群众找得到、信得过、用得上；发挥考核指挥棒作用，将“法律明白人”培育工作纳入镇（街）党建考核、平安（法治、信访）考评和年度普法工作考核内容；对不认真履职、发生违法违纪行为及其他不符合规定条件的，督促村（居）委会及时予以清退。（文 曹红梅）