国际在线江苏报道：近年来，淮安市洪泽区司法局坚持以服务民生为导向，实行援调、裁调、诉调“多对接”模式，倾力化解全区劳资纠纷案件。三年来，全区各级、各类调解组织运用“多对接”模式化解劳资纠纷5000余件，有效维护了当事人的合法权益，保障和促进了全区经济高质量发展。
“援调对接”搭建劳资维权平台。洪泽区司法局利用区、镇两公共法律服务平台，实施人民调解与法律援助无缝对接；对平台受理给予法律援助的劳资纠纷案件，主动介入、先行调解，调解不成的，及时导入劳动仲裁程序，防止久调不决导致纠纷激化。2020年上半年实行“援调对接”的劳资纠纷达180件，其中办理法律援助申请劳动仲裁66件，向法院起诉13件，直接调解101件。
“裁调对接”纾解劳资纠纷压力。洪泽区劳动人事仲裁院成立了劳资纠纷人民调解委员会，设立专门劳资纠纷调解工作室，对受理劳资纠纷实行调解优先原则，维护和促进用人单位与劳动者构建和谐稳定的劳动关系。三年来，洪泽区接待和受理劳动人事仲裁案件1200多件，其中实施“裁调对接”的劳资案件占比达100%，纾解成功率80%以上。
“诉调对接”化解劳资疑难杂症。洪泽区人民法院和基层法庭均建立了“派驻式”人民调解工作室，实行“诉调对接”，及时受理调解劳资纠纷，对一些疑难的劳资纠纷，调集骨干力量和调解能手参与调解，最大限度将其化解在诉前。三年来，洪泽区法院受理的劳资纠纷疑难杂症案件有270件，通过调解的案件达230件，化解率在85%以上。（文 唐兴华 虞道清）
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