国际在线江苏报道：近日，宿迁市沭阳县司法局积极探索创新干部队伍建设新机制，坚持司法行政队伍正规化、专业化、职业化方向，全力锻造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的司法行政“铁军”。

  一是推进思想建设，实现党建工作“规范化”。沭阳县司法局严格落实党组中心组理论学习、政治业务学习等制度，紧抓思想建设和意识形态工作，严格开展“主题党日”“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”等活动，坚持讲好党组中心组理论学习、每周一课、局领导讲党课、司法行政小讲堂、党员干部政治理论大讲堂“五堂课”。沭阳县司法局灵活采用“云课堂”方式系统开展组织生活，变“集中学”为“分散学”，确保党员组织生活“不打烊”。

  二是提升综合素质，实现业务培训“多元化”。沭阳县司法局制定实施《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》《关于进一步加强局领导班子建设的若干意见》，围绕增强“八种本领”要求，组织定期组织社区矫正、人民调解、法律援助、信息宣传、法律服务工作者开展业务测试、应急演练、素质拓展训练、演讲比赛、辩论比赛、案卷评比等岗位大练兵活动，全面提升业务能力。沭阳县司法局积极鼓励非法律专业毕业的工作人员参加法律函授或自学考试，法律专业毕业的工作人员参加国家统一法律资格考试，多渠道开展法律知识学习。

  三是强化实战能力，实现岗位练兵“常态化”。沭阳县司法局以“练内功、强素质、树形象、创品牌”为宗旨，每年组织全体青年司法行政工作人员开展以“接受一次业务培训、开展一次警示教育、组织一次业务测试”的“三个一”为主要内容的岗位大练兵活动。岗位练兵重理论学习，沭阳县司法局通过集中开展以政治理论、常用法律法规、业务知识等为主要内容的理论知识学习，推动青年干部适应司法行政工作新常态；同时岗位练兵也重实践训练，通过开展应急演练、警示教育等活动，帮助青年干部满足司法行政工作新标准。

  四是积蓄后备力量，实现帮带培养“精准化”。沭阳县司法局始终坚持用最优秀的司法行政人培养更优秀的司法行政队伍原则，通过“科长大讲堂”“师徒结对”，安排资深业务科室科长、司法所所长作为实习干部导师，助力青年干部提升业务能力，快速成长；通过“法治沙龙”，助力青年干部传承法治精神；通过“青年论坛”，助力青年干部提高工作热情。（文 郭明妹）