原标题：溧水区永阳街道：创新思维破解一批发展难题

　　黑洞洞的楼道，乱糟糟的绿化，乱停乱放的电动车，基础设施落后……这是不少老旧小区的真实写照，也是一种积重难返的城市病。2017年，南京溧水区永阳街道对26个老旧小区进行全面整治，为老旧小区拆出了空间、拆出了形象。

　　2017年，南京溧水区永阳街道努力提高专业思维、专业素养、专业水平，在创新中攻坚破难，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，有效破解了一批发展难题。

　　在农村集体资产股份制改革试点中，面临时间跨度长、人员变化多、身份界定难三大难点。街道从实际出发，总结出“531”（五核对三公开一确认）工作方法，针对股改中出现的新情况，多次召开党群议事专题会进行研究，确保了股改工作公开民主、平稳有序。在分类实施小区物业管理中，加快有物管小区业主委员会的组建步伐和规范建设，通过规范管理，提高物业管理水平。积极推广无物业小区自治管理模式，积极引进优秀的物业服务企业进驻无物管小区，逐步实行小区管理社会化、市场化、专业化。推行业主委员会、物业企业、居委会和居民“3+1”的管理新路子，积极做好安置房小区物业管理，努力做到为民惠民利民。

　　街道相关负责人介绍，街道坚持把“为民务实”作为关键抓手，提升效能步伐明显加快。服务组织不断壮大，通过发展，现有各类志愿者13000余人，社区服务队伍55支。先后引进恒宇养老、巾帼助浴、永阳社会组织培育发展中心、古濑洲书画坊、托管服务中心、舞蹈瑜伽培训班等各类社会组织71个，服务载体逐步完善。强化便民信息服务，组建了城市社区人口信息平台和微信公众号，推行“江苏政务网APP”，以社区网格为单位向居民推广APP，提供便捷服务。在板桥试行“掌上微协商系统服务”，方便居民生活。继续做好舆情快速联动响应，坚决曝光和处理不作为、慢作为、乱作为的问题，12345工单办理继续保持全区第一。

　　南京日报记者了解到，2017年，街道进行3次干部调整和轮岗，共涉及61人，并全部进行任前廉政谈话。认真落实 “一案双查”，16人因“两责”落实不力受到问责谈话。完成60份干部人事档案专项审核、3名在社会组织兼职干部按规定进行上报。同时，把握运用好监督执纪“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。制定《永阳街道关于整改落实省委巡察情况反馈意见的工作方案》，制定26条具体整改措施。深化对区委巡察组反馈意见的整改，建立健全定期例会、情况通报等6项工作制度，22条措施整改到位并长期坚持形成常态，19条问题全面整改。