原标题：丰县“网格化”考察精准识别干部

　　近年来，徐州市丰县不断创新干部考察方式，拓宽考察渠道，延伸考察触角，探索建立组织部门分组联系相关单位干部工作机制，对干部实行“网格化”考察，系统了解班子运行情况，提升干部识别精准度。

　　构建考察组织网络。针对15个镇（街道）和丰县县直单位7大系统，以丰县县委组织部各科室为基础组建7个考察组，每个考察组联系1-2个镇（街道）和1个县直系统，部领导根据工作分工每人牵头负责2-3个考察组，实现组工干部联系镇（街道）和丰县县直单位全覆盖。考察组认真履行联系单位日常考察责任，全程参与考察联系单位的被考察对象，确保考察全面真实客观。

　　延伸考察时间空间。考察组到联系单位开展常态化调研，通过列席联系单位相关会议，全面了解领导班子运转及领导干部能力水平、民主作风等情况；通过交流座谈等形式近距离接触干部，及时了解干部性格特征、自身特点及思想动态；定期与职能部门、服务对象、知情人谈话，通过实地调研查看，深入了解干部工作亮点、作风暗点，全方位考察干部表现情况。

　　强化综合分析研判。根据考察组反馈意见，结合目标综合考核、督查巡视、日常考察等，每季度定期研判分析领导班子运转情况，就班子优化方向提出建议。针对考察中发现的苗头性倾向性问题，及时发放《关爱提醒单》。对德才较好、实绩明显、群众公认的干部，动态掌握其现实表现，进行意向性跟踪培养。通过“网格化”考察，近年提拔重用干部12名、交流岗位25名。