紫金山下，招贤号角再响。11月1日，2026首届南京人才周即将开幕。活动以“聚金陵 创未来”为主题，聚焦高层次人才与青年人才两大核心群体，采用“开幕式+市重点活动+区特色活动”体系，打造多层次人才交流对接平台，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

　　“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”多年来，南京人才日已经成为南京敬才爱才的标志性符号。站在“十五五”开局之年的关键节点上，南京把人才专属节日跨度进一步拉大，有何深意？

　　因势而谋，在全球创新竞争中抢占人才先机

　　“我们正致力于打造脑机接口等一批未来产业研发和转化的全国高地。”南京市鼓楼区一座小白楼内，中国科学院院士、南京大学常务副校长郑海荣正带领科研人员开展脑机接口技术研究和成果转化。

　　2026年，脑机接口首次写入南京市《政府工作报告》，被明确为培育发展的六大未来产业之一。

　　2025年，郑海荣即在南京牵头创立南京大学脑机接口研究院，聚焦脑神经成像、脑信息解码和量子测量器件等方向开展创新研究，相关成果已应用于脑卒中、阿尔茨海默病等重大脑疾病诊疗康复。

　　一座城把有限的资源投向哪里，才最见远见？南京的答案是：投资于人。

　　自2023年起，为了向全球展示营造尊才爱才环境、大力吸引全球优秀人才的决心，南京每年定期开展“人才日”活动，重视人才、善待人才。几年来，南京引育了一大批优秀人才，连续4年获评“全国最佳引才城市”。

　　当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技发展进入更多“无人区”。人才的重要性进一步凸显。

　　在此背景下，南京肩负的使命担当，要求南京更加深刻认识人才作为第一资源的基础性地位，以更高站位、更大决心、更实举措推进新时代人才强市建设。进入“十五五”，南京创新推出“人才政策2.0版”，配套推出30余项实施细则，着力打造国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才新生态。

　　南京人才周的举办，就是要检视一年来的政策服务成效，展现南京求才若渴、广纳人才的诚意，展现争创国家高水平吸引集聚人才平台的魄力，以城市最高礼遇、最大诚意致敬人才。

　　据悉，首届南京人才周将结合第十八届中国留学人员南京国际交流与合作大会，于11月1日在南京国际博览中心举办开幕式。

　　开幕式上，南京将为“来斯南京 青AI的宁”南京人才AIGC短视频创作大赛获奖代表、2026“赢在南京”创新创业大赛系列赛事总决赛获奖代表颁奖；为2026“紫金山英才计划”攀峰、双创、青拔项目入选代表，南京市科技副总、产业教授代表等颁发证书。

　　乘势而进，以产业沃土承载创业梦想

　　从“南京人才日”到“南京人才周”，是形势所趋，也是水到渠成。

　　“南京在中国人才吸引力排名中一直稳居前十。”智联招聘联席总裁王戈告诉记者，从智联招聘的平台数据看，除了本地高校毕业生，外地毕业生、海归以及从一线城市等其他城市回流的年轻人，也都在聚焦南京、关注南京。整体上来说，城市人才正在形成正向循环：产业提供机会，人才反哺创业创新。

　　在日趋激烈的人才竞争中，南京何以保持强烈的人才吸引力？

　　“和产业有关。”抛出个人观点后，王戈进一步解释，智联招聘每年都做大学生求职城市调研，2026年他们调研发现，一个城市是不是有适合的岗位，成为学生选择该城市的最重要指标。而南京新质生产力相关产业的职位数同比增长了22%以上，在重点城市中处于领先梯队。

　　过去五年，南京全市地区生产总值累计增长超4500亿元，服务业增加值突破1.3万亿元。软件和信息技术服务业、智能电网产业规模分别突破万亿元、5000亿元，与苏南特钢材料、大飞机产业共同入选国家先进制造业集群。培育形成生物医药、新材料、智能制造装备、智能网联新能源汽车等4个2000亿—3000亿级产业集群，未来产业保持两位数增长。

　　在这里，有信息通信、人工智能2个省级特色产业人才集聚区和一批市级集聚区，集聚区内产业人才增速超10%。

　　为充分激发企业聚才平台活力、助力产业强市建设，南京还建立产业领域、用人主体和人才“三张目录”，推动人才计划项目、授权认定名额、人才专项资金“3个80%”投向企业。

　　这座创新之城，有能力为人才提供纵深空间和广阔平台。而当下，也正是广大人才在南京干事创业的大好时机。

　　在首届南京人才周开幕式外场，将同步举办留交会青年人才交流招聘会、人才创新成果展、项目路演等活动。海内外青年人才交流（招聘）会将紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群，邀请近2000家用人单位，通过线上线下渠道提供约3万个优质招聘岗位。

　　此外，突出“一板块一特色”，全市11个区（园区）将结合各自产业特点，举办特色人才活动；高校院所、行业协会、龙头企业等单位也将围绕人才周举办形式多样的专题活动。部分活动已于10月下旬提前开展，整体活动将持续至12月初。

　　蓄势而远，持续优化人才新生态

　　“我们洞察并把握住了市场机会，更得益于南京这片创业沃土的托举。”近日，“百万青年聚金陵·百校巡回招引”东南大学专场活动现场，南京麦澜德医疗科技股份有限公司董事长杨瑞嘉以亲身经历为南京引才留才“代言”。

　　2013年，杨瑞嘉在江宁创办麦澜德，深耕盆底康复细分赛道。2022年，麦澜德登陆科创板，2024年获评国家级制造业单项冠军企业。他说：“南京有做实业最核心的要素——顶尖的科教资源、完整的产业配套、开明的政务环境。欢迎大家到南京来，你会得到非常多的温暖的微笑、温暖的帮助。”

　　政策管一时，生态管长远。从实施“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，到升级紫金山英才卡服务，再到发布人才政策2.0版、实施“十百千万”人才项目，南京从未把“引才留人”寄托于某一条补贴，而是日复一日优化升级人才政策，构建近悦远来的新生态。

　　这点，海归青年李冠娇深有体会。初到南京时，正是“宁青驿站”为她提供了临时落脚之处。如今这项市级民生实事项目已动态建成40余个点位，累计服务青年6万余人次、37万余天。前不久，“宁青驿站”2.0版新系统焕新上线，线上申请更便捷、房源周转更灵活、服务保障更丰富，青年来宁“首站”服务能力不断提升。

　　南京还持续深化全周期人才服务“一件事”改革，线上打造“南京人才”服务平台，线下建成2个省级人才创新港、一批青年发展型人才街区，服务效能持续提升。宁聚项目聚焦青年大学生，生活补贴自7月以来审核通过3.9万人，发放资金3.88亿元；租房补贴2026年以来发放6.84亿元。

　　刘朋伟，一名每天穿梭在街巷的外卖骑手，怎么也没想到“人才”这个词会和自己有关。“在我的认知里，人才都是搞科研、高学历的专业人员。”刘朋伟说。十多年一线奔跑中，他持续打磨配送经验、带动身边骑手共同进步，凭实干拿到了全国五一劳动奖章。当工作人员上门宣讲，他才知晓紫金山英才计划青拔项目吸纳新就业群体。如今顺利申报成功，他说：“感觉这十几年里风里雨里跑的路、送的餐在被人看见，被一座城市认可。”

　　在南京，只要有真本事，无论来自哪里、从事什么岗位，都能被看见、被尊重。

　　据统计，2026年前三季度，南京已汇聚青年人才27.3万人，超过2025年全年水平；举办各类赛事400余场、项目路演近千场；人才基金累计完成项目投资15个，带动社会资本投资逾12亿元。

　　一个人选择一座城，是信任；一座城成就一个人，是担当。为何要设立南京人才周？答案其实很简单：把功夫下在长远，把人才放在心里。（人民日报）