原标题：为新质生产力淬炼“苏”字号铁军 江苏全面推进产业工人大轮训

　　【编者按】

　　江苏是制造大省，更是产业工人集聚大省，承载“经济大省挑大梁”的时代重任，要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。

　　高质量发展，根基在产业，活力在工人。江苏省总工会始终胸怀大局、情系职工，以“娘家人”的担当，将温情转化为制度赋能的硬招实招，让广大职工在技能提升中有奔头、在权益保障中有底气、在创新创造中有舞台。本报今起推出“聚焦高质量 苏工在行动”专栏，走进发展一线，感受工会服务的精度与深度，触碰职工创新的汗水与经验，书写苏工力量在时代考卷上的实干担当。

　　江苏省总工会等8家单位近日联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》，以5年为期启动覆盖全省的产业工人全员轮训工程，明确每年培训不少于440万人次，每名职工5年内参加集中学习累计不少于5天或40学时，着力构建省、市、县、企业四级联动的系统化培育体系。

　　放眼全省，从南航校园里省级工匠的跨界研修、淮安工匠学院养老护理专项实训，到各地特色职工大讲堂——这场贯穿产业链、直达生产线的“充电热潮”正在江苏大地铺展。这不是零散培训的叠加，而是从企业自发碎片化培训升级到全省的统一制度性行动，为发展新质生产力进行“人力资源供给侧改革”。

　　顶层设计：搭建工匠成长快车道

　　5月，南京航空航天大学将军路校区，93名江苏五一工匠培育对象完成首期6天研修。这场被学员称为“破壁之旅”的培训，是大轮训的省级示范标杆。“匠心不会因数字化、AI变革而过时，新时代工匠既要守住极致初心，更要学会把一线经验转化为算法与数据模型。”来自国网南京公司的高莉莎听完劳模分享后感触颇深。

　　《行动方案》印发的同时，省级层面同步出台五一工匠人才培育5年规划，分层搭建省、市、企业三级工匠培育矩阵，依托江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院）牵头组建全省工匠学院联盟，统筹调配实训、师资、课程资源。未来5年全省将推荐5000名产业工人参加“青马工程”，向金属冶炼、粉尘涉爆等行业安全培训重点倾斜，做到思想铸魂、技能赋能、安全兜底协同发力。

　　在夯实制造根基的同时，安全防线同样不容忽视。根据省政府与省总工会第十七次联席会议的要求，省总工会会同省应急管理厅出台《关于助推全省注册安全工程师队伍发展促进企业安全生产工作的若干措施》。大轮训将注册安全工程师培训纳入全省产业工人队伍能力提升整体布局，对安全生产重点企业一线职工、班组长和工会小组劳动保护检查员开展专项培训，省市两级每年不少于1.5万人，既锻造“制造硬实力”，也筑牢“安全软底盘”，让产业工人在技能升级中守住安全生产生命线。

　　7月初，江苏工匠学院“苏护启航”职业技能提升培训班在淮安开班，课程涵盖老年人身心特点与沟通技巧等模块，结业同步衔接人社技能等级认定，实现“培训即取证、学习即就业”，成为大轮训面向现代服务业精准赋能的生动实践。

　　基层创新：课堂“嵌入”生产一线

　　作为全省试点，南通去年完成40.5万人次职工轮训，探索出可复制的全域培训模式。

　　海安市总工会推广“班前一刻钟、工歇微课堂、晚间工匠夜校”三类载体，组建50人宣讲团，把思政和技能科普嵌入工歇碎片时间。双弘纺织见习职工顾彦，就将“车间微党课”积累的学分兑换为产线工艺员培训并顺利上岗。当地创新“学分换培训”制度，职工主动学习比例从42%提升至78%。

　　通过构建“1+N”闭环学习体系，南通串联红色教育基地、劳模工匠馆、产业园区打造研学路线，线上依托“通工惠”云端课堂，线下全年开展“江海职工大讲堂”、劳模巡讲超650场，覆盖160万人次。坚持“企业点单、工会买单”定制服务，围绕船舶海工、新能源等16条产业链开发专属课程包，去年劳模工匠助企行服务企业7.4万家，解决技术难题11.5万个。

　　立足产业特色，全省各地打造轮训品牌：徐州“彭城职工大讲堂”走进矿业、水务、智能制造企业，开设AI数字化转型等专题；苏州“工会大讲堂”安全生产线上收看突破30万人次；南京聚焦新就业群体，开展应急救护、食品安全监督员培训，去年培育550名街头急救先锋。

　　工匠学院：筑就人才晋升硬通道

　　去年底省工匠学院联盟成立，43家理事单位打破地域、行业、院校、企业壁垒。目前，全省已建各级工匠学院244家，其中7家获全总重点支持、31家获省总重点支持，形成覆盖全域的工匠培育矩阵。

　　苏州聚焦“1030”产业体系，开设“产业工人创新训练营”，邀请大国工匠高凤林讲授首课，计划3年培育5000人，截至2025年底已培养150名创新骨干。南京东华工匠学院配备近300台智能焊接等实训设备，改变“凭手感、靠师傅口头评判”的传统模式，依托智能系统量化操作参数。维修技师李建鑫通过系统培训攻克CTP电池返修技术瓶颈，从中级工成长为创新工作室带头人，技能晋升同步带来薪资增长。

　　各地实践指向同一方向——打造“培训—实训—等级认定—竞赛晋升”全链条成才体系，让技能证书成为产业工人职业发展的“硬通货”。当前，江苏正加快发展新质生产力，先进制造、人工智能等赛道对高技能人才需求持续攀升。这场覆盖千万劳动者的“人力资本增值”行动，正让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”从口号变为现实，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章积蓄磅礴工人力量。（新华日报 记者 倪 敏）