近年来，常州市金坛区对人才集聚工作的高度重视，体现了其对未来发展的深远眼光和战略布局。金坛区司法局作为法治建设的重要力量，通过为人才引进、培养和流动提供全方位、精准的法治保障，不仅为金坛区的经济社会发展注入了强大动力，也为金坛区的“出彩”发展奠定了坚实的法治基础。

　　优环境强保障，引进人才“强磁场”。区司法局参与协助制定针对人才引进、培养和流动的专项政策，如《金坛区“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系建设实施办法》等，确保人才工作有法可依、有章可循；根据人才专项政策，制定相应的配套细则，明确服务内容、申请条件、申请流程等，为人才提供便捷、高效的服务；针对企业和人才，开展法律体检活动，及时发现并解决企业依法经营与规范治理方面的缺陷，以及人才在就业、创业过程中的法律风险。

　　强执法高监督，深挖人才“蓄水池”。区司法局确保所有涉及人才引进、培养和流动的执法活动都遵循法定程序，做到公正、公平、公开，加强对执法人员的培训，提高他们的专业素养和执法能力，确保执法行为合法合规；针对人才引进、培养和流动过程中的违法行为，如虚假申报、违规操作等，要坚决予以查处，形成有效的震慑力，同时，加强对重点环节和关键领域的监管，防止权力滥用和腐败现象的发生；针对科研创新型人才，加强知识产权保护工作，打击侵权行为，维护人才的合法权益。

　　细服务暖人心，构筑人才“温馨园”。区司法局积极探索创新服务模式，如将“个体化”服务转变为“团队式”服务，组建以律师、公证、调解等多种力量为一体的法律服务团队，为产业园区提供志愿服务，在人才公寓陆续开展法律服务活动，形成“共建共治共享”和谐局面；加强与相关部门的沟通协调，建立人才工作协作机制，共同推进人才引进、培养和流动工作的顺利开展；通过新建成的“青年人才议事厅”“法治文化长廊”等阵地，为广大人才提供建言献策、成果展示、反映问题的平台。（文 施意）