人力资源是打造新质生产力的核心资源，是企业高质量发展的关键要素，2024年以来，苏州常熟市人社部门以“四则运算”工作法促进人力资源开发利用，提高人力资源配置效率，以良好的用工保障服务，激发市场主体活力，赋能创优营商环境。

专场招聘会合影

　　常熟市人社部门进一步畅通人岗对接通道，更好地推动产才融合发展，在更大范围、更多频道上搭建人力资源对接交流平台，累计举办各类招聘会126场，服务2700家次企业招聘，其中网络招聘16场、直播带岗9场；组织企业开展跨区域劳务协作6次、校园引才9次；硕博招引奏响南京，“春风行动”走深走实，与云南凤庆、山西新绛、河南三门峡、安徽亳州等地建立更为紧密的劳务协作关系，赴中国矿业大学、安徽工业大学等省内外高校开展校园招聘，通过“线上+线下”叠加联动、“市内+市外”串联引流，为企业营造宽松、舒适、高效的选才用工环境，让企业好招人、招好人。

　　常熟市人社部门落实稳岗惠企政策，降低企业用工成本，实施失业保险稳岗返还、重点企业留常慰问补贴、来常就业补贴等助企惠民政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，全面归集、深度解读、综合应用惠企纾困政策，以实打实的“真金白银”帮助企业卸下“包袱”，轻装上阵逐鹿市场。2024年以来，常熟市人社部门累计向336家次用人单位发放各类社保补贴142.8万元，向6家次小微企业发放吸纳高校毕业生一次性奖励补贴3.3万元；做好2023年度一次性扩岗补助发放收尾工作，向150家次企业发放一次性扩岗补助26.1万元。

　　急企业所急，想企业所想，发挥公共就业服务的叠加效应，为企业提供全周期的用工保障。常熟市人社部门以“接地气”的零工市场为纽带，充分链接供需双方，促进人力资源有序流动，为企业阶段性、季节性、临时性用工提供精准有效服务；将42个“家门口”就业服务站打造成“厂门口”用工服务站，就近就地为企业发布招聘信息、开展招聘活动、提供用工指导，实现服务一站集成、快捷高效；依托现代产业技能实训中心，孵化培育高素质技能人才，化人才优势为营商优势；多渠道推介“江南虞居”项目，为企业员工提供高品质的租赁性保障性住房，助企缓解职工住宿难题，让广大劳动者引得来更留得住，以人引人，以才引才。

走访企业

　　缩短服务企业半径，主动靠前服务企业，努力消除导致企业用工服务信息不对称、服务不及时的各种障碍。为切实掌握企业用工需求，化解企业“急难愁盼”问题，常熟市人社部门上新企业走访服务机制，实现人社系统涉企用工“全口径”支撑、“一条龙”服务，为江苏统联科技股份有限公司、常熟天地煤机装备有限公司等企业提供更多灵活多元的招聘服务选项；着力破解政策知晓率低、提交材料多、审批时间长等堵点、难点、断点问题，打造数字化就业服务，推动补贴发放线上审批，实现更多惠企政策免申即享、快申快享，优化政策服务，提升营商环境。

　　接下来，常熟市人社部门将进一步提升“四则运算”的混合计算能力，抓住高校毕业生就业季，持续加强人力资源协作，开展“职通常熟”大学生暑期就业实习活动，组织高校毕业生“企业直通车”活动，举办人才夜市等特色招聘活动，通过一系列务实举措，积极推动高校毕业生等青年群体高质量充分就业，为企业输送各类优质人力资源，携手共创一流营商环境。（文/图 苏常轩）