近日,泰州市中医院党委书记韩金虎以“学思想 强党性 重实践 建新功 做新时代忠诚干净担当好干部”为主题开展专题党课。医院党委领导班子成员、党支部书记、中层干部、全体党员及入党积极分子参会。
韩金虎讲课
韩金虎结合主题教育开展以来的学习和实践,从“新时期好干部的标准”“怎样成长为一名好干部”“医院如何做好干部人才工作”三个方面,与全院党员干部共同探讨“怎样做新时代忠诚干净担当好干部”。
近年来,医院党委采取了一系列务实有效的举措,落实干部人才引进、培养、管理等工作。
聚焦招才引智,凝聚干部人才“强磁场”。医院党委通过制定《高层次人才引进办法》《“柔性人才”引进管理办法》等多项规定措施吸纳人才;不断提高引进人才福利待遇;与市委编办、市人社局等上级部门积极争取,为编外博士、研究生和高级职称人员提供了高层次人才进编考试的机会;先后与上海、南京多家国内知名医院实施战略性合作,进一步提升专科技术水平和科研能力。
聚焦能力培养,建好干部人才“蓄水池”。医院党委进一步健全机制,鼓励医院职工进修学习,开展继续教育,形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的人才培养新机制;开展“蹲苗”工程,做好干部人才历练,选拔科室骨干人才跟师学习。
聚焦选人用人,打造医院发展“强引擎”。医院党委聚焦后备人才培养,制定《泰州市中医院后备干部选拔与培养实施方案》,140名后备干部纳入人才库,丰富医院高质量人才储备,建立党支部参与干部选拔任用工作机制,加强年轻干部培养选拔力度;健全中层干部能力培养机制,坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程,提升干部综合服务水平;坚持将干部考核与考人考事结合,突出民意调查,实事求是、客观全面地评价干部的德才素质、作风形象。
聚焦人才干部管理,下足建设“绣花功”。医院党委建立健全院党委联系服务人才机制,定期召开座谈会;根据相关人才引进政策,努力为每个高层次人才解决后顾之忧;打造“营养、健康、满足不同大众需求”的职工食堂,建设集学习、健身、娱乐为一体的“职工之家”;建立健全正向激励机制,在实施过程中,不断根据科室合理化建设完善修订;提高科研在职称评聘中的权重,组织开展创新创优项目考评工作,鼓励全院职工积极研究新技术新项目。
党课现场
韩金虎表示,希望全院党员干部以本次主题教育为契机,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,扎实推进各项工作落实,努力成长为堪当大任的栋梁之才,成长为党和人民信赖的“好干部”,为推动医院高质量发展再建新功。(文/图 秦后权 陈森淼)
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