近日，泰州市中医院党委书记韩金虎以“学思想 强党性 重实践 建新功 做新时代忠诚干净担当好干部”为主题开展专题党课。医院党委领导班子成员、党支部书记、中层干部、全体党员及入党积极分子参会。

韩金虎讲课

　　韩金虎结合主题教育开展以来的学习和实践，从“新时期好干部的标准”“怎样成长为一名好干部”“医院如何做好干部人才工作”三个方面，与全院党员干部共同探讨“怎样做新时代忠诚干净担当好干部”。

　　近年来，医院党委采取了一系列务实有效的举措，落实干部人才引进、培养、管理等工作。

　　聚焦招才引智，凝聚干部人才“强磁场”。医院党委通过制定《高层次人才引进办法》《“柔性人才”引进管理办法》等多项规定措施吸纳人才；不断提高引进人才福利待遇；与市委编办、市人社局等上级部门积极争取，为编外博士、研究生和高级职称人员提供了高层次人才进编考试的机会；先后与上海、南京多家国内知名医院实施战略性合作，进一步提升专科技术水平和科研能力。

　　聚焦能力培养，建好干部人才“蓄水池”。医院党委进一步健全机制，鼓励医院职工进修学习，开展继续教育，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的人才培养新机制；开展“蹲苗”工程，做好干部人才历练，选拔科室骨干人才跟师学习。

　　聚焦选人用人，打造医院发展“强引擎”。医院党委聚焦后备人才培养，制定《泰州市中医院后备干部选拔与培养实施方案》，140名后备干部纳入人才库，丰富医院高质量人才储备，建立党支部参与干部选拔任用工作机制，加强年轻干部培养选拔力度；健全中层干部能力培养机制，坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，提升干部综合服务水平；坚持将干部考核与考人考事结合，突出民意调查，实事求是、客观全面地评价干部的德才素质、作风形象。

　　聚焦人才干部管理，下足建设“绣花功”。医院党委建立健全院党委联系服务人才机制，定期召开座谈会；根据相关人才引进政策，努力为每个高层次人才解决后顾之忧；打造“营养、健康、满足不同大众需求”的职工食堂，建设集学习、健身、娱乐为一体的“职工之家”；建立健全正向激励机制，在实施过程中，不断根据科室合理化建设完善修订；提高科研在职称评聘中的权重，组织开展创新创优项目考评工作，鼓励全院职工积极研究新技术新项目。

党课现场

　　韩金虎表示，希望全院党员干部以本次主题教育为契机，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，扎实推进各项工作落实，努力成长为堪当大任的栋梁之才，成长为党和人民信赖的“好干部”，为推动医院高质量发展再建新功。（文/图 秦后权 陈森淼）