近日，在南通如皋召开的基层武装工作推进会上，《市对镇武装工作考核责任清单》格外引人关注。结合往年情况，2023年做了一些配套“升级”。在考核文件的基础上，把考核细则以责任清单的形式进行细化和明确，既体现了工作的严肃性，又形成了争先进位的浓厚氛围。

　　如皋市人武部持续强化干部实绩认定鲜明导向，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，“清单式”将任务明确到人、压力传导到人、奖惩兑现到人，持续提振专武干部干事创业精气神。“近年来，3名拟推荐对象被提拔为副科职领导。”如皋市人武部政治工作科负责人介绍，根据上级政策规定，重点借鉴了现役军官、文职人员考核制度，实行平时纪实、年度考核和专项考核相结合的方式，军地联合对专武干部履职尽责情况进行全面考核。重点考核主要精力是否用于武装工作、能否胜任本职岗位、完成武装工作任务等情况。同时，考核成绩将存入干部档案，涉及责任领导岗位调整时，将作为晋升任用的重要依据。

　　干事创业，关键在人。“结合任务分工精准设置考核重点，激励约束‘关键少数’、持续释放‘头雁效应’，这是有效解决专武干部‘不专武’‘不精武’的重要抓手，也是全面提升全市基层武装工作的要求。”如皋市人武部上校政治委员李向阳说。（文 郭凤娇）