国际在线江苏报道（陈小雨）：2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。2019年，南京中电熊猫信息产业集团有限公司（以下简称“中电熊猫”）被南京市总工会选为“试点单位”，乘着东风，开启新征程……

　　在这方创业创新的热土上，中电熊猫新时代高质量发展的产业画卷，尽数呈现眼前。

中电熊猫特级技师评审会 供图 中电熊猫

　　平台——产业改革步履稳 打响育才“第一枪”

　　在以电子设备制造见长的中电熊猫，其生产的产品服务于国家防务、数智装备等多个领域，既有“生活常见”，也有“叹为观止”。

　　“2023年5月17日，在西昌卫星发射中心成功发射的第五十六颗北斗导航卫星，就使用了我们公司研发的两项技术产品。这两项技术还分别获得国防科学技术进步奖二等奖和三等奖。”中电熊猫会议室，党委副书记兼工会主席徐国忠神采飞扬地介绍道，“日常生活中，地铁站的通过闸口设备，也由我们公司制造。”

　　产品多元化稳健发展的秘决，来自“产改”。

　　“产改不是单打独斗，而是要打通链条，融汇资源，聚合发力。产业工人是其中最重要的支撑力量，如果将‘产改’比喻成一座大厦，产业工人则是这座大厦的地基。大厦建得好不好，端看地基扎不扎实。”徐国忠袒露中电熊猫产改初心。

　　徐国忠表示，其中的关键点，就是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。这对中电熊猫回归企业本源、做强做优核心主业、锻造核心竞争能力、实现高质量发展具有重要的现实意义。

　　“平台”即“舞台”，为着力优化产业工人队伍建设体系，中电熊猫的“第一枪”对准“两中心三平台”——即“培训中心、职业技能等级认定中心、职业发展平台、技能提升平台、创新奉献平台”的健全完善，使公司高技能人才占产业工人的比例达到50%以上。

　　从技能人才培养计划到引领人才晋升发展，从产业工人薪酬分配到突出贡献表彰，在中电熊猫，体现在了每一份下发的文件里——《中电熊猫新时代产业工人队伍建设改革实施方案》《中电熊猫职业技能鉴定管理办法》《南京三乐集团有限公司岗位体系、薪酬体系、考核体系实施指导意见（试行）》《南京熊猫电子制造有限公司首席设计师、技师年度考核办法》……这些落实在行动的规章制度，为职工提供了牢靠的保障。

　　“用心用力做好产改，捧出的是高素质产业大军，加持的是企业发展竞争力。”徐国忠娓娓道来。

中电熊猫参与技能竞赛 供图 中电熊猫

　　工会——凝心聚力同奋进 吹响改革“冲锋号”

　　工会是党联系职工群众的桥梁纽带。构建产改工作新格局，中电熊猫如何有效发挥工会作用？

　　“做职工的娘家人、贴心人，让职工身后有依靠，大家一起进步、一起成长。”中电熊猫工会副主席夏玲用一句话概括。

　　“2019年至2022年期间，团队有9个项目分别获得集团的内部大奖，产生经济效益近200万元，为公司改善经营质量的同时，我们也得到了荣誉和尊重。”中电熊猫首席技师、机械加工室副主任姚建波，讲起自己团队为公司提质增效进而获得嘉奖的经历，说到其中一部分的功劳就来自工会。

　　细问原委，得益于中电熊猫工会的“三改善”活动。

　　夏玲介绍，在江苏省总工会、南京市总工会的指导带领下，中电熊猫工会敢试敢闯，积极整合创新资源，于2017年首创“三改善”品牌活动，即“全员改善、全面改善、持续改善”，引领动员广大职工在科研生产、经营管理等各领域持续创新、改进改善。

　　在“三改善”品牌活动中，中电熊猫工会每年立项约550个项目，“五一”前夕，集中组织表彰优秀项目成果及先进集体，设置金奖5个、银奖10个、铜奖10个，并给予获奖项目奖励。六年来，“三改善”品牌活动累计立项3287项，结项2857项，成果实施率达87%，充分激发了职工创新创效的热情和动力。

　　紧紧围绕“建家”核心任务，中电熊猫工会创新举措令职工满怀期待：制定《“星级职工之家”创建实施细则和工作规范》，从五大项40个子项对基层工会进行考核评价，每三年重新评定等级；积极构建以职代会为基本形式、以厂务公开和职工董事监事为重要形式、以协商议事为补充形式的“四位一体”民主管理制度体系，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；精准服务女职工特殊需求，完善10家爱心母婴室建设，新建4家女职工康乃馨服务站……

　　今天的中电熊猫，拥有市级及以上模范职工之家19个（全国2个、省级6个、市级11个），市级及以上模范职工小家38个（全国1个、省级1个、市级36个）。

　　“数字背后，是中电熊猫工会践行全过程人民民主理念的生动实践。”夏玲说。

　　前不久，夏玲还给大家带来好消息：南京市总工会联合5家单位下发《关于认定2022年度南京市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利的决定》，中电熊猫的5个项目脱颖而出并受到表彰，项目第一完成人直接被授予“南京市五一劳动奖章”“南京市技术能手”荣誉称号。

　　在工会的激发下，中电熊猫，从上至下，热气腾腾，干劲满满。

“三改善”表彰仪式 供图 中电熊猫

　　传承——守正创新正当时 代代不息“工匠路”

　　“产改是福音！”

　　“产业工人队伍建设改革以来，广大一线职工参加技能竞赛的热情提高了，党群、工会更加注重对人才素质的培养了，大家职业发展的方向更加明朗了！”

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　　这些来自基层员工的反馈，也让中电熊猫电子产品维修首席技师戈庆感受强烈。他说，刚入职时，同批进场二十多人，两年内大多陆续离职，最后只剩下两三个人，大家抱着干一天算一天的想法，都对未来感到很迷茫。如今，这样的局面彻底被打破。

　　“在我22年的工作生涯中，我尤其要感谢我的两位老师。一位是我人生信仰的指路人冯恩忠，一位是我技能成长的提携人周纪康。”如今，传承师傅精神、技艺的戈庆也带起了徒弟，其中，1人通过高级技师技能等级认定，3人通过技师认定，3人通过高级技工认定。

　　戈庆的导师冯恩忠，是中电熊猫首席技能大师、“南京市五一劳动奖章”获得者，曾主持完成最后一代熊猫电视机的生产线制造。戈庆说，师傅有个“绝招”，一部电视机，仅通过一个画面、一段声音，他就能明白有无元器件损坏。

　　“我常跟徒弟们说，无论做什么事情，长期坚持下去，结果就不会差。取得荣誉，也别忘记继续学习，将自己的经验传给下一代年轻人。劳模荣誉不是终点，而是一个新起点。”冯恩忠说。

　　执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，影响了一代代的劳动者。

　　冯恩忠分享了一个故事：有一次，车间某台电子设备皮带断裂，该设备系国外进口，公司需要向外资企业重新采购皮带。然而，外资企业认为，皮带安装中国企业无法自主完成，提出由其公司选派人员前往中国协助，并加收多项费用。大家听到这个消息后，决定自力更生，最终通过部门合力协作，使用自有工具成功安装皮带。

　　大国工匠精神薪火相传，如今的中电熊猫拥有国家级技能大师工作室2个，省级技能大师工作室5个，市级技能大师工作室5个；3人获得国务院政府特殊津贴（高技能人才类），1人曾作为高技能人才杰出代表参加国庆观礼，两人获“中华技能大奖”称号，36人获得“全国技术能手”称号，1人获得“国家技能人才培育突出贡献个人”称号，1人获得“全国五一劳动奖章”称号。

　　劳动创造幸福，奋斗书写华章。一代又一代中电熊猫人，蹚进新时代的产改浪潮，步履铿锵，肩负使命，挥洒汗水，他们走出了一串串奋斗的足迹。