国际在线江苏报道（陈小雨）：春之南京，一派生机勃勃。3月12日，在江苏润和软件股份有限公司（以下简称“润和软件”）科研车间，事业部副总经理李辰正与员工们围坐屏幕前，翻阅手边资料，集思广益，一同商讨技术破解难题。

　　2012年以来，李辰从一线研发人员成长为业务核心骨干，管理员工三千余人，荣获优秀党员、个人精锐奖、最佳项目奖、优秀团队奖等诸多荣誉。他在润和“大家庭”大展拳脚，实现自身价值，成就精彩人生。

　　李辰的成长成才之路，是润和软件深化产业工人队伍建设改革的一个生动缩影。

　　2019年列入江苏省产改试点单位后，在各方的共同努力下，润和软件“产改”带来的变化正广泛惠及产业工人，深刻影响经济社会发展，为中国制造、中国创造积蓄高素质劳动者大军。

“岗位练兵、技能比武”启动仪式 供图 润和软件

　　技能培养“释放”产业工人成才热情

　　2020年初，新冠肺炎疫情肆虐，致使各企业延期复工。恰逢春节，润和软件在管理层和公司党委的号召下，主动放弃休假时间，全体员工拧成一股绳，劲往一处使，经过近一个月的努力，成功研发出多款用于防疫抗“疫”的产品，且免费捐赠给医院、学校、地铁站、政府部门等单位使用，保障了各类企业和事业单位及时复工复产，践行了润和的社会责任，被中宣部“学习强国”平台和《人民日报》做为防疫复工典型向全国推广。

　　李辰所在的团队也因此和公司其他十多个团队、两百多名个人一起获得公司的嘉奖，被评为公司级的“防疫先进集体” 。

工作中的李辰 供图 润和软件

　　“10年时间，从一线研发人员到事业部副总经理，‘产改’打通了我们成长成才的通道，相应的荣誉和薪资待遇也都获得，大家赶上了好时代。作为新时代的产业工人，我们应当在挑战面前承担责任，爱岗敬业，勇于开拓，展现新一代工人阶级的风采。”李辰说。

　　在润和软件，像李辰这样的员工还有许多。

　　为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，润和软件将“加大高技能人才培养力度”作为本次“产改”的重点工作之一，为广大产业工人搭建起“技能报国”的广阔舞台。

　　2020年下半年以来，润和软件在原有的“岗前培训+在岗培训”“通用技能+专业技能”总体培训框架的基础上，陆续新增“飞将计划”（中高层人才培养）、高技能人才培养计划等行动，并举办“实战开发 码上评选”等竞赛，多管齐下帮助员工提高技术技能水平，强化个人职业发展的核心竞争力。

润和软件中层干部后备特训营合影 供图 润和软件

　　润和软件工会主席王武说：“2014年，公司首次推出‘限制性股票激励’计划，首批受益员工303人；2016年，首次推出‘员工持股’计划，目前已激励员工1500人。”

　　创新人才持续涌现，创新能力持续提升。润和软件芯片事业部以“技术专研精神和赤诚的爱国之心”勇闯技术“无人区”，自主研发产品，以国产化基础软件为核心的软硬一体解决方案，形成市场竞争力。

　　“润和还注重在员工队伍中培养先进典型，并形成员工领头的骨干成员，近年来劳动模范、巾帼标兵岗相继涌现一百多人次。”王武说，对一些工作积级、有技术特长的新员工、青年员工，公司把他们和劳模结对进行重点培养，手把手、面对面教，促进成长。“传帮带”已经是润和的“老传统”。

　　建立体系“护航”产业工人成长导向

　　自2019年被选定为省产改试点单位以来，润和软件“产改”工作得到省市区各级政府的关心和支持。江苏省总工会、南京市总工会等相关领导多次前往润和，实地调研考察指导“产改”工作，公司“产改”工作小组也在政府部门的组织下，前往红豆集团、江北新区等多地学习交流先进经验，有效促进、有力推动了公司“产改”工作的顺利开展。

　　“浩浩荡荡的‘产改’热潮，对我们提出了更高的要求，如何切实推进‘产改’工作走出亮点，公司组织层面要下更大功夫。”王武介绍，“在员工成长成才的通道畅通以后，之后逐步搭建完善的机制体系，进一步加强对‘产改’工作的组织领导，尤为重要。”

　　在“产改”前期，润和对员工整体情况进行调研，结合实际，将“产改”工作目标与公司“一体两翼”的战略发展目标相结合，确立总体思路，即要针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，企业党建工建多方联动，造就一支有理想、懂技术、能创新、勇担当的民族软件脊梁队伍，继而锻造一个能够“为国家更富强、客户更满意、员工更幸福”的卓越润和，实现员工、企业、产业、社会的整体共赢。

润和软件青年干部特训营合影 供图 润和软件

　　在组织建设方面，由公司总裁担任产改工作领导小组组长，党委副书记、工会主席担任副组长；党委副书记为执行牵头人，工会主席为执行组长；工作组成员由党群部和人力资源相关人员组成，做到有组织、有领导、有计划、有落实、有检查、有监督；领导带头下沉一线，与职工同进退，鼓舞团队士气，“零距离”倾听职工意见建议。

　　在权益维护方面，公司陆续修订发布《知识产权奖励办法》《员工绩效管理办法》等多项员工奖励激励政策，工会组织开展集体合同、女员工特殊保护、能级工资等多项集体协商，建立了劳动争议协调机制。

　　“全国工人先锋号”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国五四红旗团委”……“产改”之路，润和软件屡获殊荣，载誉前行。

　　工会协同“保障”产业工人主人翁地位

　　润和软件科教资源丰富、体系机制精准、创新生态开放，下一步如何围绕“产改”更好发挥工会的桥梁纽带作用，汇聚职工群众团结奋斗的磅礴力量？

　　在润和，研发团队遍布包含上海、北京、深圳、武汉在内的全国几百个城市，驻扎项目现场，投身研发设计一线，大家亲切地称呼他们为“远方的团队”。

　　“虽远隔山海，仍与你同在。”近年来，由润和软件工会牵头，联合人力资源部、党群部和各业务事业板块，共同开展“远方的团队”系列慰问活动，走访了全国一百多个城市，为两百多个团队送去慰问品与问候，对一线职工的辛勤与付出表示感谢。

迎新送福活动 供图 润和软件

　　职工书屋藏书百余册，丰富职工业余生活，涵养职工精神素养；爱心母婴室“喂”爱而来，为女性职工量身定制，惠及近一千人次；兵乒球、羽毛球等竞赛活动以赛会友，激发员工们的昂扬斗志；“三八”国际劳动妇女节举办插画、烘焙培训等活动，令员工感受到家一般的温暖；《满江红》《八佰》等爱国主义观影活动，帮助员工释放压力的同时，筑牢员工信仰之基；自办托育园，专为职工服务，解决双职工等家庭的后顾之忧……润和软件深入了解一线职工的思想、工作、兴趣、家庭等实际情况，以务实举措将职工的发展和企业的发展紧密结合起来，为“产改”提供有力保障，实现“从1到10”的久久为功。

职工参与“三八”妇女节活动 供图 润和软件

　　“‘产改’任重而道远，工会作为职工的‘娘家人’，更要不断创新工作方式，协同多方力量，用心用情解决好职工的‘急难愁盼’问题，在维护一线职工权益、调动职工积极性、提升职工队伍的凝聚力向心力、提升职工素质等方面发挥工会应有的作用。”润和软件工会副主席蔡良说。

　　“产改”让工人队伍重焕生机，不断迸发新动能。

　　王武表示，下一步，润和软件将以强化产业工人创新能力为着力点，组织产业工人踊跃参加春季大练兵、千名党员员工进党校、技术族员工“全线通”技能训练等活动，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，充分展示产业工人队伍的智慧和力量。

　　步履铿锵的润和，正奏响着“产改”时代的最强音。