一座矿脉，将地上、地下划为两个空间。万盏矿灯照亮地层，几代工人穿梭其间，挥洒青春，书写荣光。

　　全国首座无尾矿库、无废石堆场、无废水排放的花园式矿山；自然资源部授予“全国绿色矿山”称号，被评为国家工业和信息化部第一批《铅锌行业规范条件》企业；获得国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步奖9项；取得国家授权发明专利15项、授权实用新型专利46项……

　　这一项项接踵而至的创新，都是南京银茂铅锌矿业有限公司（以下简称“南京银茂”）取得的。在这些卓越成绩的背后，则是南京银茂产业工人队伍建设改革走深走实的步步印证。

　　工人活，则企业活；产业兴，则经济兴。接过振兴之笔，在“产改”背景下，南京银茂以“产改”为笔，重点绘制绿色矿业版图，在经济发展快车道上勾勒高质量产业“画卷”。

产业工人竞赛现场 供图 南京银茂

　　落地落靠 务实举措 “稳工人队伍就是稳企”

　　切实解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益诉求，不断增强产业工人的获得感、幸福感，是南京银茂“产改”成功的关键原因之一。

　　“变化真的很大。成长过程中，公司在人才培养、技能提升、激励保障、发展通道等方面的制度措施，给青年人提供了发展路径，给了我安家立业的条件。”南京银茂虎爪山矿党支部书记、矿长佟磊扎根这座“有城市门牌号”的矿山已有17年，对此感触颇深。

佟磊（右）井下检查 供图 南京银茂

　　从初来乍到的执行者，再逐渐演变成钻研者、管理者、决策者，佟磊在银茂的舞台上实现人生价值。作为南京市劳模张文如创新工作室的一员，自2019年工作室成立以来，佟磊参与了多项技术改造项目，攻克技术难题，获得“栖霞区最美劳动者”“发展之星”“优秀管理者”“优秀共产党员”等荣誉称号，成为了新一代矿山建设者的“引路人”。

　　产业工人队伍建设改革以来，感受到变化的远不止佟磊一人。南京银茂将《产业工人队伍建设改革实施方案》纳入党委年度工作要点，相继出台《技能人才选树实施方案》《师徒结对工作方案》等相关文件，压紧压实责任，创新改革举措；打通行政岗位职能序列和专业技术序列的横向转换通道，深化绩效改革，强化技能贡献；探索物质奖励与精神鼓励、内在激励与外在激励相结合的激励体系，营造“多劳者多得、技高者多得”的氛围……

　　除了待遇提升，南京银茂还着力培养选树各类典型，积极参与南京市总工会开展的工匠宣讲活动，并通过企业微信公众号和企业橱窗、宣传栏等进行宣传，团结动员广大职工建功立业；对新招聘的高校毕业生实施“师徒结对”，通过“1对1”“1对N”的结对方式，培养了班组长接班人、中层后备干部和新一代劳模；以劳模创新工作室、职工创新工作室为依托，打造职工技术创新平台。

佟磊（中）指导作业 供图 南京银茂

　　“产改”之风从四方吹来，落地落靠的组织制度和日趋完善的激励机制，让天生勤劳的银茂人亮出了越战越勇的奋进底色。近年来，公司涌现了劳模、先进人物7人次；由“张文如劳模创新工作室”成员焦鹏等人发明的《一种利于充填接顶的采场进路布置方式及方法》荣获“南京市职工十大发明专利”；由“缪建成职工创新工作室”成员马斌等人发明的“提高难选锌精矿回收率的选矿方法及选矿系统”获得栖霞区优秀职工科技创新成果一等奖”；公司“实施新型师徒结对计划 构建思想政治教育新模式”项目获得南京市职工宣传思想文化创新项目三等奖。

　　与时偕行 创新致远 “打造高素质产业工人大军”

　　作为一项系统改革，“产改”凝聚各方的智慧与力量。

　　“初入行业，市劳模张文如‘手把手’教我们专业技术技巧，助力青年人增长本领。其后，我深度参与了公司‘十一五’‘十二五’项目中关于采矿技术的研究、地下矿山安全避险六大系统建设等项目，掌握最前沿的标准和技术。”佟磊说，借助公司这个平台，与国内矿山同行进行广泛交流、切磋，激励自己钻研技术、精益求精。

技能人才选树——电氧焊工实操 供图 南京银茂

　　技能是产业工人的立业之本。据南京银茂党群工作部副部长罗青介绍，南京银茂按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的“构建产业工人技能形成体系”的要求，分工种实施“技能人才选树”工作，3年来共组织开展5个工种理论及实际操作培训60次，完成理论、实操技能比赛60场，近千人次参与其中。

　　时代委以产业工人重任，也将赋予产业工人荣光。在2020至2021年度全国“安康杯”竞赛活动中，南京银茂化验室喜获“优胜班组”称号；由“张文如劳模创新工作室”开发的“保护性开采条件下复杂矿区地表和岩层稳定性控制关键技术”，达到国际先进水平，经济和社会效益显著，获国家教育部科技进步二等奖、中国有色金属工业科技进步一等奖；“缪建成职工创新工作室”优质高效地完成了“有色金属共伴生硫铁矿资源综合利用关键技术及应用”等技术攻关，荣获国家科学技术进步二等奖。

电工竞赛 供图 南京银茂

　　随着产业工人队伍不断壮大，南京银茂创新开展职工代表提案工作，贯穿全年，以召开职工座谈会、参加班前会等形式，倾听职工呼声。2021至2022年，公司共征集职工提案52条，对有价值的提案列入重点工作督查督办，推动解决劳动报酬、社会保险、职业安全等突出问题。其中“设立技能人才津贴”的提案获得了2021年度江苏省、南京市优秀职工代表提案奖。

　　肩负着担当与使命，南京银茂展绿色矿山建设之画卷，写“产改”之大字，纵深发展，发挥产业工人队伍的作用，使产业工人的创新才智更加充分涌流，为全面建设“新时代银茂”再立新功。（文 陈小雨）