近年来，宿迁市宿豫区通过有效整合部门资源，完善相关职能部门联动机制，加强信息共享，协调配合，推动辖区重点行业专业性领域矛盾纠纷及时有效化解。

　　设立新业态劳动争议联合调处中心。整合资源，形成调解合力，宿豫区通过整合人社、法院、司法行政、总工会、工商联等多方力量，形成以调解、仲裁、诉讼、法律援助、法律咨询为基础，多方共同参与、相互衔接的联合调解格局；多措并举，服务纠纷群体，制定《宿豫区新业态劳动者劳动权益保障十问十答》，方便新业态劳动者对于政策理解，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式，已经处理新业态劳动争议案件30起；就地设立，保障及时化解，在新业态劳动者集中地设置专门的劳动争议调处中心，极大地方便了当事人就近就地维护权益，确保新业态劳动争议矛盾纠纷的及时化解。

　　设立总商会人民调解委员会。宿豫区设立总商会人民调解委员会，吸纳3名优秀人员作为专职调解员，设立《宿豫区总商会人民调解委员会规程》，规定纠纷调解范围、受理时限、调解流程、调解协议的司法确认以及相关回避条款，同时制定《民营企业矛盾纠纷调处工作机制》，以机制促运行，以法律为准绳，开展民营企业纠纷排查化解，第一时间发现纠纷隐患，第一时间开展调处，快速高效化解涉民营企业矛盾纠纷。

　　设立行业性专业性人民调解委员会。宿豫区围绕群众切身利益相关的热点、难点问题，以医疗、交通、物业、环保、知识产权、婚姻家庭等领域为重点，设立医患、婚姻家庭、环保、物业等10个行业性专业性人民调解委员会，配备专职调解员35人，与法院、公安、信访等部门建立信息共享、集中研判、联动调处等专业性行业性纠纷调处机制，调解范围覆盖医患、知识产权、物业、环保、婚姻家庭等，推进行业性专业性领域纠纷高效化解。（文 盛媛媛）