2022年以来，苏州相城区黄桥街道各基层党组织以“五聚焦五落实”基层党建深化提升行动为抓手，围绕“红色锋巢”党建品牌，结合实际、聚焦短板、突出重点，以点带面促进基层党建工作高质量发展、全方位提效。

　　木巷村：激活红色引擎 聚力党企融合

　　木巷村组建“红色企管家”“安全红管家”队伍，深入实施“党建惠企”暖心行动，引领辖区内“两新”党组织和党员融入基层党建大格局。

　　突出党建引领，强化政治领导力。木巷村在村“两委”班子中遴选“红色企管家”，与“两新”党组织开展党建结对工作，持续扩大党建“朋友圈”，打造“红色车间”和“车间微课堂”，营造浓厚的党建氛围。

　　发挥党建优势，加大发展助推力。木巷村推动“两新”党组织打造集党员教育、职工服务、企业发展于一体的党建新阵地；帮助“两新”组织找准发展优势，积极培育创建党建特色品牌。

　　激活党建动能，提升惠企服务力。木巷村充分利用“安全红管家”专业优势，定期对“两新”组织进行安全生产和管理方面的培训指导；整合多方资源，开展“便民服务进企业”专题活动，为企业职工提供理发、缝补、健康咨询等贴心服务。

　　大庄村：“红色螺丝钉”提升基层微治理成效

　　大庄村坚持党建引领网格化治理，把党建触角延伸到小区、企业集宿区、“九小”场所等，推动基层党建与社会治理同频共振，构建“共建共治共享”新格局。

　　建强队伍，发挥组织“新势能”。大庄村依托“党建+网格化微治理”新架构，由党总支书记担任组长，聚合党员、村民小组长等多方力量，成立“红色螺丝钉”志愿服务队，投身文明城市创建、人居环境整治等基层社会治理工作。

　　创新载体，实现治理“高效能”。大庄村依托互联网媒介，建立“e微就到”网格服务微信群，探索“群众点单、党员接单”精准服务模式，实现基层社会治理工作现代化、高效化、便捷化。

　　共商共治，激活服务“新动能”。大庄村建立“定期群干会议”协商议事机制，针对网格巡查中发现的突出问题，邀请多方代表一起梳理谋划、寻求解决措施，进一步提升村民群众参与基层社会治理积极性、主动性。

　　占上村：红色血脉薪火相传 齐心协力共谋发展

　　占上村持续发挥老书记工作室“传、帮、带”的引领作用，加强年轻干部能力建设和素质提升，推动年轻干部在基层党建、社会治理等方面发挥更大作用，共创美好新占上。

　　传帮带教，狠抓队伍建设。占上村建立“1+1”老书记带教新青年模式，聚焦党建业务知识、社区治理经验、沟通协调技巧等方面，进行一对一、点对点带教，推动年轻干部综合素质和履职能力双提升。  

　　学思践悟，检验学习成效。占上村依托每月“党员联户联企”实践活动，推动年轻干部在人居环境提升、青少年关爱服务、困境帮扶等行动中检验巩固学习成效。 

　　共创共治，助力基层发展。占上村鼓励年轻干部将政策理论、专业知识学习和推动基层发展相结合，走到“田间地头”，走进“群众心头”，了解村情民意，解决民生难题，在服务群众、富民强村的事业中贡献青春力量。（文 相黄萱）