2022年以来，徐州邳州市司法局通过“四重四促”，促进理论素养、业务技能、规矩意识、工作效能提升，着力加强司法行政青年人才队伍建设。全系统35周岁以下青年职工占比达54%，2022年2名青年干警提拔为科级干部，2名干警入选为全省司法行政“456”人才计划培养对象，人员队伍焕发生机活力。

　　重学习强教育，促进理论素养提升。邳州市司法局丰富学习形式，通过每周点名例会、“三会一课”、党组中心组学习等方式开展学习，引领青年职工在学习交流中增强政治自觉，在对标对表中提升行动自觉；将“活形式”与“硬要求”相结合，灵活运用学习强国、网上学院等平台保证学习教育不掉线，依托微信群及时推送学习计划、学习资料等，确保青年职工随时学、随地学。

　　重培训补能力，促进业务技能提升。邳州市司法局征集14个科室（中心）、直属单位的意见，制定贯穿全年的政治轮训及业务培训计划，草拟《邳州市司法局“对标先进 争创一流”学习考察活动实施方案》，举办公文写作培训、全市社区矫正工作规范执法培训、保密工作培训等培训活动9场次，切实推动业务培训常态化、长效化；邀请派驻纪检组长召开廉政教育报告会，学习《新时代政法干警“十个严禁”》，警醒职工时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　重考核抓督导，促进规矩意识提升。邳州市司法局制定《邳州市司法局职工考核管理办法》，针对全局职工的职位职责和所承担的工作任务，重点考核评价德、能、勤、绩等情况，激发职工干事创业激情；出台《机关工作制度（试行）》，通过确立学习制度、请销假制度、督查督办制度、财务管理制度等，强化监督核查、明确任务职责，形成用制度管事管人管权的硬性机制，进一步规范职工履职行为。

　　重氛围聚合力，促进工作效能提升。邳州市司法局通过各类文体活动、专业技能比赛，加强部门凝聚力、提升职工办事效率，2022年开展了元宵节趣味运动会、“粽香情浓颂党恩”端午节知识竞答和包粽子比赛等活动，培养集体意识和团队精神；举办“书香司法 悦读人生”学习活动，通过推荐一本好书、建立一座微型图书馆、召开一次座谈会，组织和引导全系统干部职工积极参与，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。（文 赵豆豆）