国际在线江苏报道：近年来，苏州张家港市司法行政系统以“四关”加强司法行政人才建设，推动司法行政干部队伍能力大提升、作风大改变，促进司法行政工作高质量发展。

　　严格入口关。张家港市司法行政系统按照公开、公平、择优的原则，通过公开招录、选调、接受军转干部等方式，择优录用一批学历高、素质好、业务强的人员，提高司法行政干警整体素质；2022年，从市公安局、市场监督管理局挑选具有法律职业资格证、具备丰富的行政执法和政策法规工作经验，能较好履行岗位职责的4人调动至市司法局工作，确保行政复议体制改革稳妥推进、顺畅运转。

　　抓好信念关。张家港市司法行政系统始终把思想政治建设摆在司法行政人才队伍建设第一位置，铸就绝对忠诚的政治品格；持续推进《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规的学习，绷紧纪律规矩之弦，切实把党的领导贯彻到政治、思想、组织等各方面，落实到决策、执行、监督等各环节。

　　优化用人关。张家港市司法行政系统选人用人做到知其所长、择其所擅、投其所好，为机关干部搭建好发挥优势、展现才能的平台；实行跨科室轮岗交流制度，并创造机会鼓励年轻干部下沉基层一线锻炼，培养司法行政工作“多面手”；积极改善中层干部队伍结构，及时对空缺的中层岗位进行选任。

　　把好能力关。张家港市司法行政系统结合实际制定适合本单位的干部教育培训计划，把干部教育培训纳入全局总体规划中；组织司法行政系统干部参加机关党建工作、政法宣传舆论、行政文秘、综合能力提升等各领域培训活动，提高机关干部的文字写作水平和综合素质能力；针对阶段性工作需要，定期邀请知名专家、教授、学者，就新形势下社会热点、难点和重点问题进行专题讲座，提高队伍政策理论水平；举办张家港市法治专题培训班、张家港市中青年律师能力提升培训班，提升机关干部和律师、法律工作者运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力，为全面建设“法治张家港”提供强力的人才支持。（文 陈莉）