国际在线江苏报道：泰州市海陵区司法局着眼今后3年至5年事业发展需要，制定年轻干部“墩苗助长”计划，同步实施年轻干部培养管理“源头汇聚”“薪火赓传”“铸魂赋能”“成长动车”等“四大行动”，为海陵司法行政工作高质量发展提供人才支撑。

　　一是“选好苗”，厉兵秣马、源头汇聚。海陵区司法局注重传统招录与引进人才相统一，实施“源头汇聚”行动加大集聚力度，解决好年轻干部来源问题。近三年来，海陵区司法局通过“引进来”政策，吸收法学、监所管理、信息工程、心理学等核心专业政法专项人才4名，统筹用好现有编制和岗位资源，精准开展公务员招录、事业单位人员选聘和公益性岗位招聘，确保物尽其用、人尽其才，为干部储备提供“源头活水”。

　　二是“分好苗”，精心培育、薪火赓传。海陵区司法局注重长远规划与动态管理相统一，解决好年轻干部储备问题，依托“薪火赓传”行动，将时间要求与目标要求结合起来，有计划地排出“方案表”“路线图”，分层分类建立优秀年轻干部储备库，保证年轻干部“蓄水池”储备充盈；坚持动态管理、跟踪了解，建立“能进能出”机制，适时进行“赛场选马”，及时使用、定期调整，保持一池活水。

　　三是“育好苗”，学用相长、铸魂赋能。海陵区司法局注重对党忠诚与本领足够相统一，解决好年轻干部培养问题，坚持把政治教育放在首位，实施“铸魂赋能”工程，安排年轻干部进行系统理论教育和严格党性教育，通过跟班新进找差距、青年“周五讲坛”、机关干部“当基干驻一线”等活动，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色；结合队伍教育整顿工作，对机关和基层干部实施轮岗交流，加大青年干部岗位锻炼力度，培养出推动发展有本事、化解矛盾有招数、服务群众有热情的后备人才。2021年，“90后”干部朱熙妍获评“全省法治督查先进个人”，“80后”所长王真荣获“全国司法所模范个人”称号。

　　四是“用好苗”，人岗相宜、成长动车。海陵区司法局注重遵循规律与大胆使用相统一，解决好年轻干部使用问题，在遵循干部成长的基本规律的基础之上，实施“成长动车”行动，在经过梯进式历练培养后，一方面把有潜力有发展前途的年轻干部安排到更重要、更艰苦的岗位，在社区一线、项目一线、维稳一线培养锻炼实干人才；另一方面，注重公务员平时考核结果应用，对确有真才实学的，积极破除制度不完善和观念不适应的障碍，以更严要求、更高标准打破成长“天花板”。 近三年以来，5名“85后”年轻同志成长为股级干部，2名“80后”年轻干部被区委提拔到副科岗位。（文 孙维维）