国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 苏港轩）：11月4日，苏州张家港市年轻干部工作推进会举行，年轻干部能力强化班、挂职实训班、村级中青班等三大培训班集中开班，一系列硬核实招为港城现代化建设锻造一支青春有为、活力满满的高质量年轻干部队伍。

年轻干部工作推进会 摄影 苏港轩

　　近年来，张家港市着力打通年轻干部“选育管用”全链条，做大年轻干部人才“蓄水池”，开辟年轻干部培养“新赛道”，锤炼能为善为港城“新干将”，不断推动干部队伍结构调新转优，为“创新张家港”建设聚力蓄能。

　　“岗编分离、定制培养”，做大年轻干部人才“蓄水池”

　　在张家港市年轻干部工作推进会，该市第二批72名青年党政人才集体宣誓入职。这支充满青春活力的队伍平均年龄只有24周岁，其中研究生占比70%。他们将奔赴基层一线、经济一线、专班一线，为港城高质量发展贡献青春力量。

青年党政人才集体宣誓入职 摄影 苏港轩

　　张家港市在招录公务员、事业人员、公益性岗位人员等常规补员的基础上，探索“岗编分离、定制培养”的人才引育新模式，通过将编制资源“所有权”和“使用权”分离，整合全市事业单位空编，建立编制资源“周转池”，设立“年轻干部创新创业发展中心”，强化集中管理统筹调配，为引进优秀年轻干部提供资源保障。

　　张家港市与全国综合排名前20的顶尖高校和2所专业型高校签订合作协议，组建“引才联盟”。2020年以来，该市已引进两批次共141名顶尖高校毕业生。

选调生招聘宣讲会 摄影 苏港轩

　　与此同时，张家港市打破“编制一经分配即为单位所有，干部一经录用即由单位培养”的传统定式，围绕推进重点中心工作和培养优秀年轻干部的需要，探索“人随事走、编随人走”的多岗位历练培养新模式，让更多年轻干部到发展前沿、改革一线、艰苦环境提升实践能力和实战水平，以科学的多岗位历练加速优秀年轻干部找准成长航向，练就过硬本领。

　　“在干中学、在学中干”，开辟年轻干部培养“新赛道”

　　点开“张家港移车”微信小程序，自助输入移车信息后，系统便会进行自动定位，只需7秒钟，车主就会接到移车电话，比原本的人工移车的效率提高了15倍。

　　这个小程序的成功上线，得益于张家港市中青年干部培训班学员们的一场实战调研。

　　近年来，张家港市分层分类举办中青年干部培训班、中青年干部专业研习社、年轻干部训练营、复旦大学行政文秘培训班，四个培训班已累计培训年轻干部1000余人。连续12年累计选派716名优秀年轻干部在区镇、市级机关和垂直部门开展挂职锻炼，推动年轻干部深入基层一线、重点工作领域和急难险重岗位，在实践磨炼中快速成长成才。

　　此次年轻干部能力强化班、挂职实训班、村级中青班三班同开，更是为年轻干部培养开辟了新舞台。

　　“小步快跑、用当其时”，锤炼能为善为港城“新干将”

　　近年来，张家港市强化“小步快跑、用当其时”，坚决破除论资排辈、隐形台阶，对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部，按照“成熟一个、使用一个”的原则，及时提拔使用，着力构建优秀年轻“干将”“闯将”竞相涌现的生动局面。

　　该市出台激励干部担当“1+N”系列文件，紧扣全市重大战略、重大任务、重大项目实施，将选人用人、考察考核、教育培养、关心关爱等干部工作全流程各环节贯通起来，综合政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等各类举措，努力以制度创新激发活力、增强干劲。

　　截至目前，张家港已举办14期年轻干部座谈会，共有121名年轻干部参与座谈。

　　“推动高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。”张家港市委组织部负责人表示，将进一步搭建比选平台、畅通成长渠道，强化递进式、压担式培养使用，让冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好的成熟年轻干部及时脱颖而出。