国际在线江苏频道消息：2008年6月，宁波银行正式落子南京，开启了“感恩南京，服务地方”的奋斗发展之路。

　　宁波银行南京分行多管齐下，始终注重严格要求，始终注重日常机制建设，始终注重结果考核，以“三项注重”打造企业文化氛围。

　　宁波银行南京分行通过“三大抓手”，加大金融服务力度、加大公益支持力度、加大争先创优力度，培育企业文化基因，增强企业文化的吸引力和感染力。

　　宁波银行南京分行通过“三类体系”践行企业文化感召，完善员工关爱体系，丰富核心价值体系，实施育人立人体系，力促全行员工将企业文化内化于心，外化于行。

　　在完善员工关爱体系方面，宁波银行南京分行通过对外打造“感恩”系列工程、对内打造“凝聚家园”文化，树立“人人都是企业文化名片，个个都是服务品牌代言人”理念，由内而外传播企业文化。同时，宁波银行南京分行坚持将“家访”与慰问相结合，把总行和分行的关心、爱护送到每一户员工家庭，加强与员工家属的沟通与交流。

　　在丰富核心价值体系方面，一是开展企业文化先进评选活动。宁波银行南京分行每年围绕“创先争优”开展企业文化先进评选，相继开展“我的中国梦征文与演讲”“企业文化先进评选”“楷模评选”“榜样力量巡讲”“敬业宁行人”等活动，持续落实道德讲堂建设，有效推动社会主义核心价值体系建设，主动弘扬正能量，持续传播价值观；二是落实日常风险防范活动。

　　宁波银行南京分行通过校招、社招双线启动，线上、线下同步面试模式，提前启动人才引进计划；对于校园招聘，与南京多所大学启动了金融俱乐部和人才培训基地，多次进入校园宣讲，既宣传宁波银行的文化与产品，更引导学生树立正确的职业观。宁波银行南京分行通过切实发现后备人才和挖掘人才潜能，持续跟进后备人才库人员能力提升情况，建立“公平、公正、公开”的人才考核评价与晋升机制，完善细化各岗位目标和职责，做到“人人有目标，人人有动力，人人有空间”。

　　宁波银行南京分行普惠金融温馨提示：珍惜自己的血汗钱、保卫父母的养老钱、守住子女的读书钱，防范非法集资。（文 毕然）