国际在线江苏报道：2020年以来，江苏省通州监狱紧紧围绕高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”目标，统筹推进疫情防控和监狱各项工作，突出抓好民警队伍建设，弘扬好传统、激发新动力、破解难题、考核激励，努力为夺取疫情防控和监狱工作高质量发展“双胜利”提供坚强的政治保障和组织保障，进行了积极的探索，积累了有益的经验。

  2020年以来，通州监狱每月举办一期主题论坛，机关科室和基层监区民警同坐一堂，围绕制约监狱发展的瓶颈问题和民警关注的热点问题，开展“如何提升减刑假释办案工作效率”“如何有效激发罪犯改造动力”等现实问题研究。

  “监狱探索建立‘监狱出题、监区立题、协同破题’机制，每月组织青年民警报名参加高质量发展主题论坛。”通州监狱党委副书记、政委闫成瑞介绍：“我们围绕日常管理中的重难点问题‘出卷’，让机关科室和基层监区共同探索有效方法路径，力求破解管理难题，为工作优化提供集体智慧支持。”

  通州监狱副政委顾正忠介绍：“2020年以来，监狱聚焦困扰基层的工作难题，多措并举激发基层创新活力，鼓励民警在实践中发现管理短板，在调研中寻找解决方法，在运用中推进成果转化，较好地推动了监狱工作发展。”

  “工作实绩突出，优先参加评选表彰；业务考核不达标，必须补课……”10月初，四监区公布9月份民警综合考评结果，在随后的监区例会上，排名靠前的民警被点名表扬，排名靠后的同志主动检视自身不足。据悉，这是通州监狱推行民警全程考评模式带来的新变化。

  2020年初，通州监狱深入开展座谈调研，结合单位实际制订《通州监狱民警履职考核指引》，将考核内容细分为防疫工作、日常工作、重点工作三个类别，每月从“德、能、勤、绩、廉”5个方面对民警履职尽责情况进行量化考评，切实在民警队伍中立起“凭素质立身，靠实绩进步”的鲜明导向。（文 孙银军 刘好千 李明俊）