原标题：丰县“递进式”培训提升公务员专业能力

　　近年来，徐州丰县大力加强公务员专业能力培养，围绕服务全县发展中心布局，全链条多层次构建“递进式”教育培训体系，引导公务员聚焦县域经济社会发展，培养专业精神、提高专业素养、提升专业能力，为“振兴丰县”提供高质量高水平服务。

　　初任培训突出夯实基础。注重提升新录用公务员综合素质能力，加强公文写作、法律知识等通用能力培训。全面分析新录用公务员知识结构、专业特长、性格类型、工作经历、生活阅历等，将其选派到上级部门和发达地区，组织赴精准扶贫、招商引资、“三重一大”项目建设等急难险重一线，精准设定岗位进行跟岗学习和实践锻炼。所在单位和挂职单位根据公务员个人特点和阶段性表现，列出个人素质能力清单，制定个性化培养方案。实施新老公务员传帮带“青蓝工程”，组织专业强、经验足的老同志为导师，“一对一”结对帮带指导，帮助初任公务员快速通过角色转换、心态调整、环境适应的“磨合期”。

　　集中培训突出系统巩固。在统一授课的基础上，按照专业相近、岗位相似的原则，区分镇（街道）、政法、农水等不同类别，实行混合编组，常态化组织全县公务员集中学习交流，打造公务员学习教育和风采展示“一体化”平台。基层单位、执法一线、窗口单位公务员紧扣联系服务群众，畅谈基层工作经验、走访帮扶体会，不断优化知识结构、拓宽视野和增强实践能力。组织公务员轮流上讲台，讲解经济发展、法律法规等专业知识，运用培训结业测评、讲解专人点评、小组交流互评、个人反思自评、撰写感想述评等多元化形式，对公务员集中学讲活动进行考核评价，推动学习交流成果转化为内在能力素质和具体工作实践，促进公务员自我管理、自主学习。

　　专项培训突出精准赋能。鼓励引导公务员所在单位搭建特色培训载体，开设“政法大讲堂”“企业家大讲堂”“组工讲坛”等，围绕社会治理、营商环境、基层党建等专题，邀请专家学者前来讲授新思想、新知识、新技术，帮助公务员升级知识储备、开阔阅历视野、提升本领能力。开展“青年干部论坛”，立足青年干部发展需求，突出模范作用，强化实践锻炼，定制“知行合一”的立体培训模式，引导年轻公务员扣好“人生第一粒扣子”。开展“领导干部上讲台”活动，组织公务员聆听各单位主要负责人谈思路、话发展，参观县经济开发区等重点项目，全方位了解县情，专项提高能力本领。

　　高端培训突出集中提升。坚持“走出去”的培训模式，严格遴选优秀公务员，建立专项信息库，依托县委党校主体班次等平台，重点围绕脱贫攻坚、城乡环境综合治理、招商引资和项目建设等方面存在的短板开展学习培训，组织赴浙江大学等高校和先进地区学习，接受综合协调、宏观管理等领导力培训。聚焦提能力找差距，结合案例解读，注重实践锻炼，推动公务员在实际工作中与时俱进提升学习政策、落实政策、运用政策的能力水平，在理论课堂和观摩一线学习借鉴先进经验和做法，进一步提升在追赶超越中敢于创新、敢于担当的履职能力，为高素质专业化干部队伍建设储存后备力量。（新华日报 作者 张枫）