原标题：淮安市洪泽区：“三项行动”助推年轻公务员成长

　　近年来，淮安市洪泽区致力做好年轻公务员培养工作，大力实施青蓝行动、历练行动、关爱行动，着力打造一支“忠诚干净、勇于担当、数量充足、充满活力”的高素质年轻公务员队伍。

　　“年轻公务员敢闯敢干、创新意识强，但缺乏经验，阅历不足，实施‘三项行动’，可以有效化解这一矛盾，促进他们快速、健康成长。” 洪泽区委常委、组织部部长韩永胜介绍。

　　“青蓝行动”结对子，多角度引导促成长。为了让年轻公务员少走弯路，尽快适应环境，洪泽区大力实施“青蓝行动”，建立“三名导师”结对帮带制度。由年轻公务员所在单位党委（组）副书记为“政治导师”，定期了解他们的政治理论学习情况，每季度听取思想汇报，开展谈心谈话；由重点部门负责人为“业务导师”，亲自传授业务技能，让年轻公务员熟悉并掌握政策要求，夯实工作基础；由重点岗位业务骨干为“实践导师”，在具体工作中跟班指导，突出重点、难点和注意事项，使他们尽快成为行家里手。

　　近年来，老子山镇注重年轻公务员培养，在新录用人员入职报道当天，就召开青蓝导师结对座谈会，大家共叙友情、共谋发展。

　　“历练行动”增本领，多层次磨练提素质。该区大力实施“历练行动”，建立基层轮岗挂职历练制度。一线锻炼固“本”。结合岗位实际，按照经济发展、民生稳定、社会事业等方面，分类分条线选派年轻公务员参与全区重点行动、重大项目建设，承担招商引资、拆迁安置、信访稳定等急难重大任务。轮岗交流强“基”。每年集中轮岗交流一次，对同一岗位满3年以上的人员，进行跨地域跨部门轮岗交流，打通部门、区镇之间的干部交流通道。外派挂职添“能”。选派优秀年轻公务员外出到南京、苏州等地区挂职锻炼，学习领悟先进理念和工作经验，促进他们开阔眼界、拓宽思维，提升谋划全局、推动发展的能力。

　　“关爱行动”暖人心，多方位保障激动力。全区在加强从严管理的同时，大力实施“关爱行动”。不拘一格选用新人。打破干部任职年限、经历等资格限制，根据领导职数空缺、年龄结构等情况，侧重选拔优秀年轻公务员进入到乡科级副职队伍中。3年来累计有22名35岁以下年轻干部走上副科级领导岗位。加强储备优秀人才。建立年轻后备干部数据库，加强平时培养和使用，做到备用结合。老子山镇组织办工作人员介绍，“根据区委组织部的统一部署，我们每季度都对年轻干部进行考核，并建立人才档案，加强培养。”关心照顾日常生活。动态了解年轻公务员情况，依法依规帮助解决实际困难，比如夫妻异地分居、子女入学等问题，保证他们集中工作精力。（新华日报 作者 姚瑶 唐海洋 郭小东）