“容错纠错”机制旨在让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，为事业发展提供制度保障。为进一步深化党员干部对容错纠错认识，宿迁市宿豫区侍岭镇广泛开展容错纠错“以案促用”工作，旗帜鲜明地为敢担当干部担当，为敢负责干部负责。

　　一是广泛学。该镇利用班子成员会议、镇村干部例会、半小时课堂等形式集中学习典型案例，结合《宿豫区容错纠错实施细则（试行）》对案例进行详细解读，使党员干部明确哪些能容、如何申请。

　　二是全面查。该镇对巡视巡查反馈、审计发现、自查自纠及上级各类专项检查发现移交问题进行全面排查，仔细分析、严格对照实施细则中规定能够容错的“八种情形”和禁容的“三种情形”，分类梳理汇总，建立容错纠错台账，提出容错建议，目前该镇已初步核定容错事项一件，并上报区纪委监委。

　　三是常态用。为持续发挥容错纠错机制作用，该镇着力推动容错纠错常态化，对监督检查、审计监督、安全环保、信访维稳等工作中发现的问题同步考虑是否存在容错纠错情形，是否符合容错条件。对党员干部个人及单位提出的容错纠错申请，认真核查，严格按照认定程序组织实施，切实保护干部干事创业的积极性，让敢于担当、奋发作为在干部队伍中蔚然成风。（新华日报 记者 曹小玲 钱凯旋）