原标题：清江浦区：对不担当不作为干部“亮剑”

　　近日，淮安市清江浦区1名科级领导干部因不担当不作为，被给予免职处理。这是该区出台鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后对干部亮剑的首例，在干部队伍中引起震慑警示。

　　该区研究制定符合区情、有清江浦特色的本土化三项机制，目的是为了进一步调动全区干部工作积极性，提升干部执行力，体现着力提升领导干部现代发展、中心城区、示范标杆“三大意识”，做到全面从严和关心爱护并重，着力解决干部激励“空洞”、能上不能下等干部管理难题，解决一些干部缺乏开拓、担当、实干精神和形式主义、官僚主义新表现等作风问题。

　　2018年以来，集中开展“慢等拖推蒙”等问题综合整治行动，全区23个党（工）委以“形式主义、官僚主义”新表现、“慢等拖推蒙”等不担当不作为问题为重点，开展干部自查自纠和组织重点督查，适时运用“第一种形态”进行处理，同时，对个人工作能力、工作实绩、职业道德、廉洁自律等方面进行严格考核，对违反本区规定的39种“能下”情形果断“亮剑”。目前，因不担当不作为问题，有1名科级领导干部被免职、222名干部受到问责、8名干部受到党政纪处分。 （新华日报 作者 王 浩 朱 雷）