国际在线江苏频道消息（罗毅 通讯员 李梦清）：近日，恒丰银行临时党委书记、拟任董事长陈颖与团员青年代表座谈，勉励青年员工践行“爱国、励志、求真、力行”的要求，在恒丰银行改革发展新征程中牢记使命担当。
恒丰银行江苏南京分行在总行临时党委的正确领导下，紧紧围绕高质量发展目标，把“党建带团建”作为全面从严治党的重要内容，认真抓紧、抓实、抓好，切实加强团的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，引导青年员工牢牢树立“爱自己就要爱恒丰、爱恒丰就是爱自己”的理念，脚踏实地、团结奋进，努力增强“建”与“带”的实效，积极开创“党建带团建”的良好局面。
坚持“四加强”
完善“党建带团建”工作机制
“党建带团建”，根本在“建”。恒丰银行南京分行党委紧密结合青年员工队伍实际，通过推广“四加强”措施，建立、完善“党建带团建”长效机制，并认真抓好落实。
加强党对团工作的领导
南京分行党委高度重视党建带团建工作，将党建带团建纳入分行党委工作日程，通过文件学习、会议部署、听取团工作汇报等多种形式，及时了解团组织动态，形成了团组织工作“党委重视、各级联动、部门支持”的良好格局。党委班子成员多次出席团组织换届选举、团组织生活会、青年员工动员会、青年管理力训练营等各类共青团活动，经常性与青年员工直接面对面交流。2017年以来，分行党委共参加青年活动30余次。
在分行党委的示范带动下，全体干部员工对加强团建工作的重要性、团组织的设置、团干部使用有了明确认识，对分行团组织工作的有效开展、青年员工的智慧与激情有了亲身感悟。
加强团建工作统筹规划
分行党委在历次召开的党委会议、全行性工作会议中，都对如何培养、提升青年员工，如何更好地发挥团组织团结、凝聚青年的作用等做出针对性的部署和宣导。分行团委的年度工作计划、重要活动方案经分行党委审议后，也纳入党组织总体工作计划当中。比如，在庆祝七一建党、纪念五四运动等重大活动中，注重发挥团的组织动员优势，将团的活动纳入整体工作范畴；充分发挥共青团“服务大局”作用，围绕大学习、大调研、大改进，支持乡村振兴，支持实体经济发展等中心工作和重点任务，向团组织出题目，引导共青团带领青年员工为分行发展贡献聪明才智。
加强团组织阵地建设
在分行党委的支持下，共青团工作阵地建设取得明显成效，既有阅览室、活动室、群团工作宣传栏等实体阵地，又与时俱进，通过分行微信公众号、团委大家庭微信群、各团支部书记微信群、各类媒体等创新形式，加强共青团网络阵地建设，大力宣传党建带团建工作的经验、做法，树立工作中涌现出来的先进典型，实现共青团工作线上线下融合。2017年，南京分行团委获江苏金融系统“五四红旗团委”、总行“优秀团组织”称号、多名骨干获“江苏金融系统优秀共青团干部”、“优秀团员青年”、“江苏金融青年岗位能手”称号。在南京市金融青年学术辩论赛中荣获铜奖、“最佳风采奖”，位列南京地区全国性股份制商业银行第一名。在江苏首届金融系统职工运动会中，由青年员工组成的分行代表队荣获团体总分第四名、股份制银行排名第一的好成绩。在总行五四主题征文及演讲比赛中均荣获第一名。
加强对共青团工作的支持保障
青年员工是恒丰银行的未来，是最具活力的队伍，为进一步实现陈颖书记提出的让青年员工“与时代共成长、与恒丰共成长、与规则共成长”的工作要求，分行党委积极为共青团工作营造良好环境，对基层团建阵地建设、团干部培训教育、团组织举办大型活动等予以高度重视并提供人财物等方面的支持，使团的各项工作和活动能够影响全体青年，保障各项活动顺利开展，促进团工作取得积极成效。
坚持“四带动”
促进团建工作取得新发展
“党建带团建”，关键在“带”。恒丰银行南京分行党委要求全行各党支部要在加强自身建设，提高自身战斗力、号召力的同时，切实履行好自己的政治责任，发挥带动作用，指导和帮助团组织搞好团的建设。
带思想，加强青年员工理想信念教育
在南京分行党委的正确领导下，分行团组织坚持“党有号召、团有行动”的光荣传统，紧密围绕总分行党委重要会议精神和各项部署，以思想引领为先导，组织学习研讨活动；组织全行优秀青年员工参观“砥砺奋进的江苏”大型主题图片展，亲身感受江苏这五年来的巨大改变和蓬勃发展；全面落实团中央精神，积极响应总行临时党委深入学习党的十九大精神的号召，组织召开“践行新思想 拥抱新时代”南京分行团委组织生活会；重温入团誓词、参观革命教育基地、参加专题党课学习、撰写学习心得等一系列形式多样、内涵丰富的“以党建带团建”活动，引导广大团员和青年员工切实扣好“人生的第一粒扣子”，使广大青年员工更加清晰地认识到自身所肩负的历史使命，更增强了作为恒丰银行青年的责任感和荣誉感，并把理想信念融入实际工作，把责任担在肩上，把工作落到实处，真正做到学用结合、学以致用、取得实效。
带组织，发挥青年员工示范带动作用
2018年4月，南京分行党委全面启动了以“不忘初心 牢记使命 勇争先锋”为主题的基层党建争先创优系列活动，通过创建“优质服务先锋队”，设立“党员示范岗”，设置“党员责任区”，开展“党员先锋岗”评比及“2018•我的奋斗小目标”等活动，变“要我争先”为“我要争先”，积极营造敬业奉献、奋勇争先、主动作为的良好氛围。同样，分行党委将各级团组织纳入深入开展争先创优活动战线中，推动优秀青年员工立足本职发挥先锋模范作用，把党的旗帜扬起来，把组织的优势彰显出来。同时，加大“推优”工作力度，促进党团工作衔接。积极发展广大青年中的优秀团员入党，逐步增加党员队伍中年轻党员的比重，建设一支充满生机和活力的党员队伍。
带队伍，培育敢担当、肯作为的优秀青年
南京分行党委始终坚持人才兴行，将人才培养为已任，致力于为青年员工提供良好的成长环境。
一是坚持“每位员工都是宝”。明确负责人要会带队伍，将人才培养纳入对其的绩效考核和工作汇报中，要求各负责人要关爱员工、尊重员工、善待员工，不仅关注青年员工工作，同时也要用心关注青年员工生活，了解基层员工的心声，帮助员工解决困难，扎扎实实把关爱做到青年员工的心坎上。
二是做好青年员工锻炼与培养。一方面，分行党委将一批党性强、乐于奉献、表现优秀、愿意从事党务工作的青年骨干团员充实到党支部委员的队伍里，把担任支部委员作为锻炼青年员工、培养后备干部的重要途径，让更多优秀青年进入党组织视野，为激发党建活力、分行稳健发展贡献力量；另一方面，分行党委切实做好团干部的培养选拔工作，把思想意志坚定、工作责任心强、善于联系广大青年青年的优秀青年党员选拔到团的干部队伍中来，进而带动广大团员青年发挥其智力优势、体力优势和创新优势，引导青年员工投身到干事创业的热潮中。
三是搭建青年员工成长平台。一方面，分行党委着力打造“砺剑”后备人才库、青年管理力训练营，并及时进行动态调整，促进青年员工相互交流，信息共享，加强学习，提升能力，使青年员工对职业生涯期望和岗位工作现状有更直观、更具体、多维度的认识。另一方面，分行党委充分创造各类锻炼和展示机会，由分行搭台，让青年人唱戏。分行组织的十周年汇演、“恒相爱 一家亲”亲子聚会活动、“重阳美 恒爱伴”重阳家庭故事征集活动、职工运动会、“恒温暖 年味丰”新春文化传播活动、“劳动最光荣 奋斗最幸福”慰问基层柜面员工等家园文化活动，运营技能竞赛、合规知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等技能提升活动，“共享文明”单车规范停放志愿行动、“温暖童心 与爱同行”爱心图书室、“大爱有恒 益路前行”公益跑等社会公益活动，均由团委负责主办或承办，让年轻人在活动中锻炼能力，有效推动青年活动与中心工作相互融合，让青年员工更加有认同感、归属感，有成长的喜悦、有可见的收获。
带工作，努力构建青年工作新格局
分行党委针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题，积极探索、实事求是，深入实际开展调查研究，及时调整“党建带团建”的工作思路和方式方法，增强党建带团建工作的针对性和实效性，注重分类指导、对症下药，不断创新共建载体，及时发现、总结、推广基层的好做法、好经验，进一步建立和完善党团工作运行机制，以党建领航，以团建促活力，实现党团建设的同步发展。
党的事业离不开青年，青年的成长更离不开党。南京分行党委深刻认识党建带团建的重要性、必要性，紧紧围绕总行临时党委的决策部署，始终把“党建带团建”作为一项重要工作来抓，与时俱进、开拓创新、奋发作为，不断增强党团组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现党建团建工作良性互动，长足发展。