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恒丰银行南京分行扎实做好党建带团建工作

中央广电总台国际在线2018-07-05 16:30:19

  国际在线江苏频道消息(罗毅 通讯员 李梦清):近日,恒丰银行临时党委书记、拟任董事长陈颖与团员青年代表座谈,勉励青年员工践行“爱国、励志、求真、力行”的要求,在恒丰银行改革发展新征程中牢记使命担当。

  恒丰银行江苏南京分行在总行临时党委的正确领导下,紧紧围绕高质量发展目标,把“党建带团建”作为全面从严治党的重要内容,认真抓紧、抓实、抓好,切实加强团的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设,引导青年员工牢牢树立“爱自己就要爱恒丰、爱恒丰就是爱自己”的理念,脚踏实地、团结奋进,努力增强“建”与“带”的实效,积极开创“党建带团建”的良好局面。

  坚持“四加强”

  完善“党建带团建”工作机制

  “党建带团建”,根本在“建”。恒丰银行南京分行党委紧密结合青年员工队伍实际,通过推广“四加强”措施,建立、完善“党建带团建”长效机制,并认真抓好落实。

  加强党对团工作的领导

  南京分行党委高度重视党建带团建工作,将党建带团建纳入分行党委工作日程,通过文件学习、会议部署、听取团工作汇报等多种形式,及时了解团组织动态,形成了团组织工作“党委重视、各级联动、部门支持”的良好格局。党委班子成员多次出席团组织换届选举、团组织生活会、青年员工动员会、青年管理力训练营等各类共青团活动,经常性与青年员工直接面对面交流。2017年以来,分行党委共参加青年活动30余次。

  在分行党委的示范带动下,全体干部员工对加强团建工作的重要性、团组织的设置、团干部使用有了明确认识,对分行团组织工作的有效开展、青年员工的智慧与激情有了亲身感悟。

  加强团建工作统筹规划

  分行党委在历次召开的党委会议、全行性工作会议中,都对如何培养、提升青年员工,如何更好地发挥团组织团结、凝聚青年的作用等做出针对性的部署和宣导。分行团委的年度工作计划、重要活动方案经分行党委审议后,也纳入党组织总体工作计划当中。比如,在庆祝七一建党、纪念五四运动等重大活动中,注重发挥团的组织动员优势,将团的活动纳入整体工作范畴;充分发挥共青团“服务大局”作用,围绕大学习、大调研、大改进,支持乡村振兴,支持实体经济发展等中心工作和重点任务,向团组织出题目,引导共青团带领青年员工为分行发展贡献聪明才智。

  加强团组织阵地建设

  在分行党委的支持下,共青团工作阵地建设取得明显成效,既有阅览室、活动室、群团工作宣传栏等实体阵地,又与时俱进,通过分行微信公众号、团委大家庭微信群、各团支部书记微信群、各类媒体等创新形式,加强共青团网络阵地建设,大力宣传党建带团建工作的经验、做法,树立工作中涌现出来的先进典型,实现共青团工作线上线下融合。2017年,南京分行团委获江苏金融系统“五四红旗团委”、总行“优秀团组织”称号、多名骨干获“江苏金融系统优秀共青团干部”、“优秀团员青年”、“江苏金融青年岗位能手”称号。在南京市金融青年学术辩论赛中荣获铜奖、“最佳风采奖”,位列南京地区全国性股份制商业银行第一名。在江苏首届金融系统职工运动会中,由青年员工组成的分行代表队荣获团体总分第四名、股份制银行排名第一的好成绩。在总行五四主题征文及演讲比赛中均荣获第一名。

  加强对共青团工作的支持保障

  青年员工是恒丰银行的未来,是最具活力的队伍,为进一步实现陈颖书记提出的让青年员工“与时代共成长、与恒丰共成长、与规则共成长”的工作要求,分行党委积极为共青团工作营造良好环境,对基层团建阵地建设、团干部培训教育、团组织举办大型活动等予以高度重视并提供人财物等方面的支持,使团的各项工作和活动能够影响全体青年,保障各项活动顺利开展,促进团工作取得积极成效。

  坚持“四带动”

  促进团建工作取得新发展

  “党建带团建”,关键在“带”。恒丰银行南京分行党委要求全行各党支部要在加强自身建设,提高自身战斗力、号召力的同时,切实履行好自己的政治责任,发挥带动作用,指导和帮助团组织搞好团的建设。

  带思想,加强青年员工理想信念教育

  在南京分行党委的正确领导下,分行团组织坚持“党有号召、团有行动”的光荣传统,紧密围绕总分行党委重要会议精神和各项部署,以思想引领为先导,组织学习研讨活动;组织全行优秀青年员工参观“砥砺奋进的江苏”大型主题图片展,亲身感受江苏这五年来的巨大改变和蓬勃发展;全面落实团中央精神,积极响应总行临时党委深入学习党的十九大精神的号召,组织召开“践行新思想 拥抱新时代”南京分行团委组织生活会;重温入团誓词、参观革命教育基地、参加专题党课学习、撰写学习心得等一系列形式多样、内涵丰富的“以党建带团建”活动,引导广大团员和青年员工切实扣好“人生的第一粒扣子”,使广大青年员工更加清晰地认识到自身所肩负的历史使命,更增强了作为恒丰银行青年的责任感和荣誉感,并把理想信念融入实际工作,把责任担在肩上,把工作落到实处,真正做到学用结合、学以致用、取得实效。

  带组织,发挥青年员工示范带动作用

  2018年4月,南京分行党委全面启动了以“不忘初心 牢记使命 勇争先锋”为主题的基层党建争先创优系列活动,通过创建“优质服务先锋队”,设立“党员示范岗”,设置“党员责任区”,开展“党员先锋岗”评比及“2018•我的奋斗小目标”等活动,变“要我争先”为“我要争先”,积极营造敬业奉献、奋勇争先、主动作为的良好氛围。同样,分行党委将各级团组织纳入深入开展争先创优活动战线中,推动优秀青年员工立足本职发挥先锋模范作用,把党的旗帜扬起来,把组织的优势彰显出来。同时,加大“推优”工作力度,促进党团工作衔接。积极发展广大青年中的优秀团员入党,逐步增加党员队伍中年轻党员的比重,建设一支充满生机和活力的党员队伍。

  带队伍,培育敢担当、肯作为的优秀青年

    南京分行党委始终坚持人才兴行,将人才培养为已任,致力于为青年员工提供良好的成长环境。

  一是坚持“每位员工都是宝”。明确负责人要会带队伍,将人才培养纳入对其的绩效考核和工作汇报中,要求各负责人要关爱员工、尊重员工、善待员工,不仅关注青年员工工作,同时也要用心关注青年员工生活,了解基层员工的心声,帮助员工解决困难,扎扎实实把关爱做到青年员工的心坎上。

  二是做好青年员工锻炼与培养。一方面,分行党委将一批党性强、乐于奉献、表现优秀、愿意从事党务工作的青年骨干团员充实到党支部委员的队伍里,把担任支部委员作为锻炼青年员工、培养后备干部的重要途径,让更多优秀青年进入党组织视野,为激发党建活力、分行稳健发展贡献力量;另一方面,分行党委切实做好团干部的培养选拔工作,把思想意志坚定、工作责任心强、善于联系广大青年青年的优秀青年党员选拔到团的干部队伍中来,进而带动广大团员青年发挥其智力优势、体力优势和创新优势,引导青年员工投身到干事创业的热潮中。

  三是搭建青年员工成长平台。一方面,分行党委着力打造“砺剑”后备人才库、青年管理力训练营,并及时进行动态调整,促进青年员工相互交流,信息共享,加强学习,提升能力,使青年员工对职业生涯期望和岗位工作现状有更直观、更具体、多维度的认识。另一方面,分行党委充分创造各类锻炼和展示机会,由分行搭台,让青年人唱戏。分行组织的十周年汇演、“恒相爱 一家亲”亲子聚会活动、“重阳美 恒爱伴”重阳家庭故事征集活动、职工运动会、“恒温暖 年味丰”新春文化传播活动、“劳动最光荣 奋斗最幸福”慰问基层柜面员工等家园文化活动,运营技能竞赛、合规知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等技能提升活动,“共享文明”单车规范停放志愿行动、“温暖童心 与爱同行”爱心图书室、“大爱有恒 益路前行”公益跑等社会公益活动,均由团委负责主办或承办,让年轻人在活动中锻炼能力,有效推动青年活动与中心工作相互融合,让青年员工更加有认同感、归属感,有成长的喜悦、有可见的收获。

  带工作,努力构建青年工作新格局

  分行党委针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题,积极探索、实事求是,深入实际开展调查研究,及时调整“党建带团建”的工作思路和方式方法,增强党建带团建工作的针对性和实效性,注重分类指导、对症下药,不断创新共建载体,及时发现、总结、推广基层的好做法、好经验,进一步建立和完善党团工作运行机制,以党建领航,以团建促活力,实现党团建设的同步发展。

  党的事业离不开青年,青年的成长更离不开党。南京分行党委深刻认识党建带团建的重要性、必要性,紧紧围绕总行临时党委的决策部署,始终把“党建带团建”作为一项重要工作来抓,与时俱进、开拓创新、奋发作为,不断增强党团组织的创造力、凝聚力和战斗力,实现党建团建工作良性互动,长足发展。

  

编辑:罗毅

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