6月23日，参加2018年淮安市公开选聘应届优秀高校毕业生面试的第一批考生走出考场，来自同济大学土木工程专业的博士研究生王习之信心满满，“今天的面试组织有序、公平公正。”

　　为进一步拓宽青年干部人才源头储备、有效应对严峻的人才竞争形势，淮安市委组织部、淮安市编办、淮安市人社局、淮安市人才办等单位于4月12日联合制定出台《淮安市选聘优秀应届毕业生工作实施办法》。《办法》对选聘方式积极创新，开全省之先，对选聘程序优化和简化，不设置笔试环节，直接以面试（面谈）方式灵活选聘优秀高校毕业生，聘用后直接进入市、县区全额拨款事业单位工作。为吸引更多的“双一流”高校优秀应届毕业生，淮安提供的人才待遇非常优厚，对聘用人员发放一次性就业补贴、生活补贴，并纳入淮安市年轻干部素质培优工程进行培养。

　　6月11日—13日，963人进行网上报名，经过资格审核，报名成功257人。经过资格复审，6月23日，147名考生参加面试，角逐92个职位；54名报考省选调生进入组织考察未录用人员参加面谈。

　　按照有关规定，6月23日下午，淮安市对进入体检人员名单进行公示。24日上午，共有124人参加体检。淮安市将组织各招聘单位对考生进行政审考察，并办理聘用手续。