原标题：930个岗位招聘1538人，降门槛、提待遇、能晋升 破基层医护人才“难招难留”难题

　　降低甚至不设开考比例；放宽年龄限制；放低学历要求……5月28日，江苏省卫计委、省人社厅共同宣布启动2018年基层卫生机构人才大规模招聘，930个岗位将招1538人。据悉，这是江苏省首次大规模集中招基层卫生机构人才，也是首次将门槛放得这么低，旨在解决目前基层卫生4万多的人才缺口。

　　省卫计委副主任李少东介绍，全省基层医疗卫生机构从业人员从2012年的19.20万人增加至2016年的21.28万人，但总缺口仍高达4万—5万人，尤其缺乏具备综合服务能力的全科医生和家庭医生。

　　南京基层医疗机构也同样面临着人才缺口难题。鼓楼区幕府山卫生服务中心主任吴玲霞说，该中心编制60人，还有21个编制未能招满。

　　“本次招聘，对于基层急需的岗位会适当放宽条件。”省人社厅相关负责人表示，2018年招录的1538人中，大专以上学历要求的占74.8%。

　　除了放宽学历要求，年龄、开考比例等也相应降低。过去基层招录人才设定的开考比例为1：3，但由于报名人数太少，不少基层医疗机构同一岗位曾多年都未招到一个人，现在则降低甚至不设开考比例。

　　其实，在全省启动这次大规模招聘之前，南京已经启动了基层卫生机构的大规模招聘，通过不设开考比例、降低学历要求等方式，向全国招聘600多名医护人员。“近两年的招聘情况已明显好于往年。”市卫计委基妇处处长李群告诉南京日报记者，以前多个岗位没人报，现在所有岗位都是满报，不少岗位还出现了多人争抢的局面。幕府山卫生服务中心今年招聘一名药师，最终有60多人报名；而1名进编护士，报名人数有好几百。

　　“不仅要招到人，更重要的是得留住人。”李少东呼吁，一定要扭转“到基层一定会收入低”的观念。

　　南京近年来大手笔提高基层医疗人员待遇。新近公布的数据显示，南京市基层医疗机构的绩效总量已经达到了南京市事业单位基准线的168%。“不少社区卫生服务中心医生的年薪超过20万元，干得最出色的甚至拿到了50万元。”一位业内人士告诉南京日报记者。统计显示，江苏省社区卫生服务机构在岗人员年人均收入已从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元；乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增至6.92万元。

　　“更重要的是让要基层医生看到职业发展前景。”李群告诉南京日报记者，为让更多基层人才获得职称晋升，目前基层卫生人员评职称不需考外语，论文、科研方面也不做硬性规定。除此之外，省市还出台相关文件明确，基层人才可超岗位录用。

　　政府的一系列具体举措，让基层医护人员“难招难留”的难题逐步破解。南京日报记者了解到，夫子庙、幕府山等社区卫生服务中心，近年来除了到龄退休的，几乎没有离职人员。