通过“对标找差”建立“问题清单”、“整改清单”，整顿提升软弱后进党组织；分专业、分层次建立后备人才库。在4月19日召开的南京国资系统党的建设工作会议上，南京日报记者获悉，2018年南京市国资委党委将从“突出政治建设、推进党的领导和公司治理有机统一、加强人才队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设”等5个方面，全力推动全面从严治党向基层延伸。 

　　2018年3月，南京市属国企基层党组织组织力提升工程被市委列为2018年度十大党建创新重点项目。如何大力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动国企改革发展提供坚强保证？会上，城建集团、旅游集团等７家企业党组织用自己的探索实践交出了来自一线的“基层答卷”。 

　　城建集团7名具有丰富党务工作经验的“党建督导员”不仅“持证上岗”，兼职开展对系统内15家企业的党建督导；还人手一张“督导清单”，让“督什么”、“怎么督”一目了然。南京证券打造的“正统、正规、正道”三正企业文化，让广大干部员工以国企员工为荣，以爱岗敬业为本，并屡获殊荣，蝉联“全国文明单位”荣誉称号。南京银行在深化“鑫先锋”党建品牌内涵的过程中，自己立题、破题、答题，《弘扬井冈山精神，勇立潮头再出发》等12项课程被编成“精品党课”。城建集团场站公司教培中心党总支深入推进“校企合作”，一支由10人打造的专业“技师工作室”，创建了学校新能源专业品牌，越来越多的“高技能工匠”正在不断走向公交一线。南钢在打造“卓越党建”品牌的实践中，创造性地运用“成熟度”评价方法，给组织“打分”，为个人“测评”，再用“士气测评模型”科学测出职工士气和正负面因素，从而制定针对性措施提升组织效能。 

　　“基层答卷”就是对全面从严治党的最好实践，也是对提高党的建设质量的有益探索。会上，南京市国资委党委书记、主任徐俊表示， 2018年，全市国资系统将大力推行党委书记、董事长“一肩挑”，在已完成11家市直属企业及75家一级子企业党建工作要求写入公司章程的基础上，其余各级子企业将在年内全部完成，全面落实党组织研究讨论是企业决策重大问题前置程序的要求；进一步构建横向到边、纵向到底全覆盖的全面从严治党责任体系，杜绝“重经营、轻党建”的现象，持之以恒正风肃纪，为做强做优做大市属国有资本提供坚强组织保证。