2017年以来，丰县抓住干部人事档案专审契机，探索实行“年审制”，一年一回头，补齐短板，将问题清零，切实管好用活干部人事档案，充分发挥干部档案在服务干部选任、规范干部管理、加强干部监督等方面的重要作用，推进档案规范化、标准化、制度化建设。

　　年度审核查疏漏。严格执行“五不查”“三不转递”等规定，建立分类管理台账，设立《档案查借阅记录簿》《档案转递记录簿》《出入库登记簿》《材料接收记录簿》和《档案花名册》等“四簿一册”，实现干部档案管理“全程纪实”，确保每个环节有迹可循。年底集中检查所有台账，纠正错误信息，清查所缺材料，做到“当年档案当年清”。

　　日常管理求规范。抓好档案接收进库节点，对交流任职干部、军转干部和新进干部档案严格执行“凡进必审”。抓好年度考核、集中调资、干部调整和集中换届等节点，及时跟进档案工作，严格审核归档材料，确保真实准确、规范完整。抓好借阅使用节点，严格执行保密制度和借阅审批制度，扎实提升服务功能效能。

　　制度建设利长远。编印《干部人事档案工作文件选编》《干部人事档案日常管理操作手册》等指导用书，完善查借阅、送交转递和数字化管理等10余项制度，建立档案专管员队伍，制定《关于在全县推行干部人事档案“年检制”的实施意见》，明确“四簿一册”、定期自查互查抽查、年终集中审核“过堂”等5项管理要求，实现档案管理程序严谨、制度完备。