原标题：指标细化量化，连续两年评为最低等次的村将调整班子 高淳古柏首推村干部考核淘汰制

　　1月4日年12月29日上午，南京高淳区石臼湖畔的古柏街道三保村会议室里，村书记、团结圩学军水产专业合作社理事长魏学军正带领村干部讨论村发展电商产业的举措，他是古柏街道上月实施村干部淘汰考核制后上任的第一位村干部，自上任以来，他积极为村发展寻找新出路。街道相关负责人表示，这正是古柏街道创新村干部考核机制，实施淘汰制的初衷—增强村级发展内生力，激发基层组织新活力。

　　古柏街道位于高淳经济开发区新城规划范围内，共有15个行政村，目前街道大量土地被征用，正处于城市化进程中。高淳经济开发区管委会主任、古柏街道党工委书记李晓斌说，街道的实际情况使村一级现有的农业资源发展空间越来越小，想要实现富民增收、壮大集体经济，就需开拓新的资源，然而，目前村干部队伍普遍面临年龄偏大、做事得过且过等问题，急需激发村干部的创新开拓能力，为村级发展注入活力，因此，街道日前出台《古柏街道村“两委”班子及其成员届中考核实施办法（试行）》。 

　　相比以前，此次考核调整后的考核范围扩大，考核标准更高、力度更强。古柏街道组织委员芮晨刚告诉南京日报记者，原来的考核标准不清晰，干好干坏一个样，显示不出差距，新的考核办法把考核范围扩大到所有村干部，考核指标细化、量化，形成考核清单，确保考核有根有据，可操作性强。他举例说，在党建方面，现在细化量化为四大类17项具体指标。

　　为提高执行力度，新的考核程序从原来的材料汇报变为述责述廉、民主测评、个别谈话相结合的听、评、谈、查“四步法”，包括对不少于15人的老党员、老干部、村民代表谈话。考核采取百分制换算，结果分优秀、较好、一般、较差等4个等次。被评为一般等次的村将被限期整改，被评为较差等次的村在当年度“强基工程”考核中，不得评为二类村及以上等次。连续两次届中考核被评定为较差等次的，将启动淘汰机制，调整村党组织书记或党组织班子成员。 

　　考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩，年薪最多相差1万多元。连续3年评选为优秀等次、担任村党组织书记10年以上的，可在来年申报补充养老保险，退休每月领取3000多元养老金，但如果任职中有一年被评为一般等次，将取消相关资格。35岁的刘冬平是联合村党总支书记，也是古柏街道最年轻的村支书，他说，“新的考核方案给了年轻人发挥才能的空间。” 

　　面对严格的考核制度，43岁的魏学军备感压力，同时又信心满满，“现在，谁干得好，组织上看得一清二楚。”他说，社区下一步将依托良好的生态资源和经济开发区的工业资源，打算在水产养殖和电商产业方面带动村民致富。 

　　高淳区委组织部相关负责人表示，2018年以来，全区率先引入竞争机制，公开选聘了一批村级后备干部，为基层组织注入了新鲜血液，古柏街道在考核方式上的创新，将倒逼村干部解放思想，激发内生动力。 

　　根据新的考核标准，古柏街道将在春节前对村干部实行全覆盖考核。“该激励的激励，该淘汰的淘汰，真正让有能力、有魄力的人上，让守摊子、混日子的人下。”李晓斌说，新的考核指标发挥了“指挥棒”作用，部分村的工作已有明显起色。