为进一步强化基层管理，激发村组干部为民服务积极性，江苏省徐州市睢宁县探索实施“村级干部试用制”“月度百分考核制”及“村务监督制”三项工作制度，打通村级服务管理最后“一公里”。

　　李集镇在西圩等6个村试点“村主职干部试用制”，规范选用流程，经支部推荐，组织科考察，镇党委研究后办理试用手续，规定试用期为6个月。出台两个配套文件对试用干部进行精准培养管理，编制任务清单，明确工作任务和时间节点进度，每月对试用人员的工作表现进行跟踪评判，目前该镇首批6位试用制村干部都已顺利通过“考试”，正式走上工作岗位。

　　“月度百分考核制”是将村级工作按月以百分考核的模式加以细化分解进行考核。考核的指标由基层党建、经济发展等4大类、13项组成，镇责任部门每月末对各村完成情况进行量化考核，排序公示，年终汇总，作为年度村级工作考核的最终结果及评先评优、兑现绩效工资的重要依据。

　　同时，还全面推行了“村务监督制”，每村设立3-5人组成的监督委员会，对村务、财务等重大事项进行监管，有效规范了村务工作开展。“三制合一”的实行，村干部队伍的竞争意识和服务热情显著增强，全镇上下处处洋溢着“比学赶超”的正能量。