原标题：睢宁县实战化培养村书记后备人选 在一线岗位磨炼本领增长才干

　　近年来，睢宁县聚焦村书记队伍年龄偏大、知识水平偏低、执行力偏弱等问题，尤其针对村级后备储备不足、培养成效不显著的薄弱环节，推行村书记后备人选实战化培养模式，促进村书记后备人选在一线岗位磨炼本领、增长才干。

　　古邳镇通过党群推荐、公开招聘、笔试面试、政审等环节，从农村党员干部、致富能手、复员军人、返乡大中专毕业生中择优录取村书记后备人选，人选年龄在26-35岁之间，精气神足、服务意识强，有较高的吃苦耐劳精神。为帮助村书记后备人选尽快融入工作，古邳镇安排他们在镇综合执法局、信访办、综治等重点部门全脱产进行为期3个月跟岗锻炼，在“一线实战”中提高他们分析、判断和解决问题的能力。同时，定期组织后备人选参加专题培训，提升他们的理论水平，并且结合后备人选的自身特点及现实表现，将他们与五星村书记结成帮扶对子，通过优秀村书记的传帮带加速后备人选成长。健全综合考核评价机制，镇党委定期对后备人选综合表现进行测评，及时将工作没激情、责任心不够、实绩不突出的后备人选淘汰，并及时补充进去新鲜血液，持续保持后备干部队伍竞争力和活力。目前，该镇每村均配备2名后备人选，已选拔16人跟岗锻炼，8人到村实习。