党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。青年干部培养是一项系统性工程，既需要多部门、多系统协调联动，又需要长时间不懈努力；既要尊重干部教育管理基本规律，又要善于结合青年群体特点进行适当改革创新。

　　突出个人努力与组织培养相结合。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。青年干部处在事业发展起步阶段，个人的勤勉努力是成长发展的内在基础条件。青年干部自身要抓好理论武装，砥砺思想素质，增强理想信念，打牢思想根基、补足精神之“钙”，涵养优秀思想品德，以良好的精神状态展现时代青年的精神风貌，迎接事业的不断挑战。要树立终身学习的理念，持之以恒提升自身才干、增强自身能力、强化自身素质，为个人成长和事业需要打下牢固基石。就青年干部外部成长环境而言，组织培养是外在决定因素。进行组织培养，要注重前瞻规划设计，既要从宏观上着眼本地区事业发展需要进行青年干部储备性培养，又要从微观上加强青年干部个体成长路径设计。要建立健全青年干部识别选拔、教育培训、管理监督等机制，大力营造科学规范、公平有序、系统完备的环境土壤。

　　突出从严管理和关心关爱相结合。严管就是厚爱，信任不能代替监督，从严从实加强管理是促进青年干部健康成长的重要保障。要加强青年干部日常管理考核，健全完善青年干部“八小时以外”监督机制，有效强化青年干部社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈监督管理。要正确处理干部队伍“年轻化”与“低龄化”的关系，注重“墩墩苗”，突出青年干部必要的台阶历练。青年干部处在事业起步阶段，生活、工作等诸多方面的社会压力和思想问题都呈现在青年干部面前，应格外重视青年干部关心关爱工作。要注重加强青年干部正向激励，做到政治上关注、生活上关爱、精神上激励、经济上奖励，长期在基层一线、急难险重岗位工作，并且成绩突出的，可以考虑优先使用。要建立青年干部关心关怀和慰问帮扶机制，大力宣传优秀青年干部典型，激励青年干部干事创业。

　　突出基层锻炼和多岗轮训相结合。基层是联系群众最直接、最密切的地方。习近平总书记指出，干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么。要重视发挥基层作为“练兵场”“大舞台”的作用，选派优秀青年干部到招商、拆迁、扶贫等基层工作一线大展拳脚，大胆使用在基层一线踏实做事、建功立业的优秀干部，推动青年干部踏实下基层、放心留基层、用心强基层。多岗位锻炼是干部培养的基本规律，要强化制度安排和整体规划，通过组织调整、岗位交流、选派挂职等形式，分批次、有重点、有步骤安排青年干部进行多岗位锻炼，破除青年干部岗位舒适和依赖心理。重视结合青年干部专业能力、特长优势，考虑青年干部个人意向，注意设定“观察期”和“试错容错”机制，让人尽其才、人展其才的活力竞相迸发。