国际在线江苏频道消息：文明单位创建工作是体现行业形象和单位作风的重要标志。交通银行江苏省分行高度重视文明单位创建工作，创建单位专门成立创建工作领导小组，把创建工作作为一项系统工程长抓不懈，认真制定创建规划和实施方案，明确创建工作要求，积极开展文明单位创建活动。近日，在全国单位评选中，交行常州分行和交行南京江宁支行均荣获“全国文明单位”称号。   

　　常州分行：以创建促发展

　　常州分行始终围绕“解放思想，引领发展”、“破解瓶颈，突破发展”、“改革创新，驱动发展”、“强化内控，稳健发展”、“培育文化，和谐发展”五项举措，狠抓“客户建设、改革创新、风险防控”三大工程，以各类创建活动为抓手，扎实推进全行经营管理各项工作。常州分行在这一过程中具体采取了以下五点措施。

　　一是以加快业务发展为创建基础，服务地方经济。常州分行党委牢固树立“围绕业务抓创建，抓好创建促发展”的理念，坚持把创建活动与发展业务、提高素质、树立形象等工作有机结合，将创建工作真正落到实处。以服务地方经济发展为己任，积极履行国有大行责任担当；以体制机制改革为突破口，推进特色金融，加快转型发展；以系统内考核评价做标准，衡量业务发展水平。

　　二是以理想信念教育为创建保障，加强党的建设。扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实巩固党的群众路线教育实践活动成果，加强党员宣传教育和党建基础工作，从而引导全体党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　三是以社会主义核心价值观为创建标尺，办好道德讲堂。常州分行自设立道德讲堂以来，宣讲的主题主要是围绕“四德”“五类”等身边涌现出的体现优秀品质的事迹，由身边人讲身边事，将正能量宣传糅合到道德讲堂中。

　　四是以学雷锋志愿服务为创建抓手，开展帮扶共建。按照常州市委市政府的要求，常州分行全面推进“百千万”帮扶工程工作，持续结对帮扶村。同时，积极开展志愿服务，主动联系开展志愿者结对和文明交通服务活动，为展示常州文明城市良好形象尽一份义务。

　　五是以“幸福交行”为创建内涵，保障员工权益。加强民主管理，定期召开工会委员会议，落实行务公开；关爱员工，解决员工实际困难；定期开展具有鲜明特色的、员工广泛参与的寓教于乐的文化体育活动，激发员工激情活力，营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。

　　江宁支行： 以创建提效益

　　南京江宁支行始终秉承“拼搏进取、责任立业、创新超越”的交行精神，紧紧围绕“做系统骨干银行，做区域主流银行”的发展定位，传承“奋斗、创新、合作、幸福”的支行文化，以市场为导向，以客户为中心，以服务为抓手，实现快速、持续、稳健发展，经济效益和社会效益不断攀升。南京江宁支行在这一过程中具体采取了以下五点措施。

　　一是做好思想引领，党建带动创建。支行始终贯彻党建促管理、领发展，党建带动文明单位创建。通过深入开展“两学一做”教育实践，持续坚持“三会一课”学习讨论，增强干部员工的“四个意识”，强化党性修养。在文明单位的创建过程中，党员、干部是创建活动的主力军、排头兵。

　　二是传承志愿文化，履行社会责任。支行广泛开展社会主义核心价值观教育，履行社会责任。通过评选先进党员，设置党员示范岗，树标兵，立典型，以点带面；通过开展“学身边人，赞身边事”演讲比赛，促进员工全面审视、提升自我；通过家访、亲子活动等鼓励员工做有责任心、爱心的社会人；通过开展金融知识万里行和组织成立环保支愿者、关爱弱势群体等系列活动推广金融知识，履行社会责任。

　　三是践行客户至上，提升服务水平。支行通过打造爱心角、消保服务室、规范晨会等措施普及文明礼仪；通过客户满意度调查研究，改善服务水平，彰显服务特色；通过创新服务手段、提升服务能力践行银行业的优质服务，以服务促业务，以服务创价值。

　　四是严守法律底线，坚持合规经营。该行始终坚守合规底线，依法行政、依法办事。通过各种形式的会议、座谈等在行内进行合规教育、合规经营的思想理念传导，强化员工行为管控。同时，该行通过网点向广大人民群众积极宣传国家相关的金融法律知识、安全法律知识等，坚守合规经营的底线。

　　五是强调以人为本，维护职工权益。该行全力打造高素质员工队伍，保障员工合法权益。通过打造学习型组织，提升员工的素质与能力；开展各类文体活动凝聚人心，丰富员工生活；健全工会、团支部等制度，搭建员工微信交流平台，倾听员工心声，保障员工合法权益。

　　此次常州分行和南京江宁支行荣获全国文明单位称号，是对江苏省分行文明单位创建工作的充分肯定。江苏省分行将以此为契机，做好后续创建工作，将文明创建与业务发展相结合，挖掘和培养更多优秀集体，塑造交行优质金融服务品牌，营造文明氛围、共创文明交行！ （文 戎青 编辑 李莹莹）