青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们党历来高度重视青年工作，将青年干部队伍建设摆在事关党的事业长盛不衰、国家长治久安的战略高度。作为组织部门，更要充分发挥青年干部“娘家人”作用，推动青年干部成长成才。

　　当好青年干部知心人。青年干部群体多元、人员较多，在培养管理过程中有时存在“名单熟人不熟”现象。要建立健全与青年干部工作单位定期联系交流制度，开展常态化调研，经常性、近距离、有原则地接触青年干部，及时与青年干部主管领导、服务对象、同事下属座谈交流，全面掌握青年干部的工作实绩和德才表现，为青年干部精准“画像”。

　　当好青年干部贴心人。青年干部的成长固然需要自身努力，但也离不开组织部门的关心关爱。组工干部要经常与青年干部谈心谈话，深入了解青年干部学习、工作及生活环境。认真倾听青年干部心声，及时掌握青年干部思想动态，想青年干部之所想，急青年干部之所急，办青年干部之所需，真正让青年干部时刻感受到“娘家”的温暖。

　　当好青年干部引路人。青年干部成长过程中，缺点和不足在所难免。组织部门要真抓实管，针对青年干部存在的问题和不足，精准科学制定培养方案。结合青年干部需求，适时开设专题讲座、举办专题培训班，推动青年干部丰富知识结构、提升综合素质。积极搭建青年干部成长平台，常态化开设“青年干部成长论坛”，适时选派优秀青年干部到上级部门、基层一线、艰苦环境挂职锻炼、历练成长。