原标题：金湖县吕良镇加强统战工作 五项措施提升凝聚力影响力

　　今年以来，淮安市金湖县吕良镇把统战工作作为推动科学发展的重要力量、构建和谐社会的重要基石、反映社情民意的重要渠道，创新举措，不断提升统战工作的凝聚力和社会影响力。

　　一是抓“班子”，加强统战工作能力水平。该镇建立健全统战工作领导机制，成立统战工作领导小组，镇有专兼职统战工作员和村居信息员，并把统战工作列入各村（居）、单位、企业、学校和宗教活动场所的重要议事日程及年度工作计划，认真落实统战政策，着力解决实际问题，对统战工作所需经费开支优先安排解决，使统战工作与其它中心工作同研究、同部署、同落实、同考核，实现统战工作常态化管理，为统战工作的顺利开展和实现年度目标任务提供坚强保障。

　　二是织“网子”，健全统战工作组织网络。高度重视统战网络建设，健全统战管理组织，实现统战工作网络化管理。在镇党委的重视支持下，以开展基层组织建设年活动为契机，按照“纵向到底、横向到边”的工作思路，建立健全镇、村、组三级统战工作网络，落实了统战工作责任制，形成了统战工作层层有人管、事事有人问、一级抓一级、三级网络联动的大格局，确保了全镇统一战线服务社会管理的网络化、常态化和日常工作的全覆盖。

　　三是树“样子”，提升统战队伍素质形象。以“内强素质、外树形象、求真务实、争创一流”为目标，大力加强队伍建设，强化日常管理，树立统战干部“人格好、人缘好、形象好”的良好形象。同时，积极选派统战干部参加各种业务培训和调研学习活动，提升统战干部的综合素质，打造了一支能干事、会干事、干成事的统战干部队伍。

　　四是想“方子”，创新统战工作机制体制。按照县委统战部的要求，建立健全了联谊交友、联席会议、综合评价等制度，按照一人一档的要求建起了党外代表人士人才信息库，逐步完善党外后备干部发现储备、教育培养、考核管理等环节的协调运作机制。按照“层层实行责任制，层层落实责任”的要求，签订统战目标责任书，把统战工作纳入了年终目标考核范围，把考核情况作为对各村（居）、各单位评先评优的主要依据，兑现奖惩，增强了做好统战工作的责任感和压力感。

　　五是铺“路子”，增强统战工作服务功能。针对基层统战工作“点多、面广、线长、量大”的特点，充分发挥统战工作联系广泛、凝心聚力的优势，以服务社会、改善民生为工作的出发点和落脚点，以帮助弱势群体解决难题为重点，积极引导统战成员开展义务支教、社会调查活动；党外人士围绕党委、政府中心工作进行调查研究、建言献策；非公有制经济人士参与新农村建设、扶贫开发、光彩事业等活动，不断提高了统战成员的服务意识、服务水平和服务能力，为全镇经济社会发展贡献力量。